Regionaal werkgeverschap

In het kader van regionaal werkgeverschap moeten zorg- en welzijnsorganisaties gezamenlijk verantwoordelijkheid nemen voor de instroom, behoud en ontwikkeling van zorgpersoneel in de regio. Het streven is naar een flexibele, toekomstgerichte sector waarin banen worden afgestemd op medewerkers en waarin innovatie in personeelsbeleid centraal staat.

Snel naar een antwoord

Projecten

Momenteel werken we aan onderstaande projecten en diensten. Met de filterknoppen selecteer je de projecten en diensten die te maken hebben met het desbetreffende onderwerp.

Loopbaancoaching

Onze ervaren coaches bieden individuele coachingstrajecten aan voor medewerkers die werkzaam zijn in de sector of willen werken in de sector.

Naar project

Ontdekdezorg &welzijn

Met Ontdekdezorg &welzijn creëren we fysieke plekken in de regio waar zorg- en welzijnsorganisaties en andere stakeholders in gesprek gaan met (potentiële) medewerkers.

Naar project

Lerend netwerk Werven voor morgen

Speciaal voor recruiters, opleiders en zorgprofessionals die willen verkennen hoe we slimmer kunnen werken aan instroom, doorstroom en behoud.

Naar project

Lerend netwerk Samenwerken met informele zorg

De samenwerking tussen formele en informele zorg biedt een waardevolle kans om ook in de toekomst zorg te kunnen blijven bieden aan iedereen die dit nodig heeft.

Naar project

Lerend netwerk Generaties

De duurzame inzetbaarheid en vitaliteit van medewerkers in zorg en welzijn is een belangrijk thema dat werkgevers voor grote uitdagingen stelt.

Naar project

Gerelateerde netwerkgroepen

Lerend netwerk Formele/Informele zorg

Contactpersoon: Nicolien Verhage

De samenwerking tussen formele en informele zorg biedt een waardevolle kans om ook in de toekomst zorg te kunnen blijven bieden aan iedereen die dit nodig heeft. Samen gaan we aan de slag om deze samenwerking te versterken.

E-mail: nicolien@zw-connect.nl

Tel: 06 - 82 73 67 21

Lerend netwerk (Ont)Regel de Zorg

Contactpersoon: David Huizing

Regeldruk zorgt bij veel zorg- en welzijnsmedewerkers iedere dag voor frustratie. Met dit lerend netwerk willen wij organisaties verbinden en samen laten werken, om zodoende ervaring en kennis te combineren met frisse ideeën en nieuwe perspectieven.

E-mail: david@zw-connect.nl

Tel: 06 - 82 73 91 07

Lerend netwerk Duurzame Inzetbaarheid/Vitaliteit

Contactpersoon: Nicolien Verhage

De duurzame inzetbaarheid en vitaliteit van medewerkers in zorg en welzijn is een belangrijk thema dat werkgevers voor grote uitdagingen stelt. In dit lerend netwerk gaan we samen op zoek naar oplossingen en delen we kennis.

E-mail: nicolien@zw-connect.nl

Tel: 06 - 82 73 67 21

Lerend netwerk Werven voor morgen

Contactpersoon: Monique van Meurs

In het Lerend netwerk Werven voor morgen gaan we verder dan inspireren en kennisdeling: we brengen verschillende vakgebieden samen om gezamenlijk te leren, ideeën en ervaringen uit te wisselen en oplossingen te vinden voor actuele vraagstukken.

E-mail: monique@zw-connect.nl

Tel: 06 - 86 84 67 92

Aankomende activiteiten

Innovatiesessie Sociaal Pensioen

Details

Datum: 10 maart 2026

Fysieke bijeenkomst

In deze bijeenkomst verkennen we een ander perspectief op de jaren vóór pensioen.

Regionaal Bestuurscongres 2026

Details

Datum: 12 maart 2026

Evenement

Kom samen met collega-bestuurders uit de regio in gesprek om te verkennen hoe we gezamenlijk werk kunnen maken van de uitdagingen van morgen.

Lerend netwerk Generaties (VOL)

Details

Datum: 13 april 2026

Netwerkgroep

Je ontdekt hoe je bruggen slaat tussen jong en oud, hoe je elkaars kwaliteiten versterkt en samen werkt aan een toekomstbestendige organisatie.

Lerend netwerk Generaties (VOL)

Details

Datum: 9 maart 2026

Netwerkgroep

Je ontdekt hoe je bruggen slaat tussen jong en oud, hoe je elkaars kwaliteiten versterkt en samen werkt aan een toekomstbestendige organisatie.

Arbeidsmarktinformatie: in- en uitstroom

Het CBS verzamelt gegevens over de arbeidsmarkt in Zorg en Welzijn. In onderstaande figuren zie je per regio de ontwikkeling van de in- en uitstroom in Zorg en Welzijn. De instroom is het aantal medewerkers dat gedurende het getoonde jaar is gestart. De uitstroom is het aantal medewerkers dat gedurende het getoonde jaar is gestopt met werken. Wil je de in- en uitstroomcijfers weten per branche of andere relevante arbeidsmarktinformatie over Zorg en Welzijn inzien? Kijk dan op het dashboard van Arbeidsmarkt in beeld. Hier vind je actuele, betrouwbare en overzichtelijk gepresenteerde informatie op zowel macro- als microniveau.

Haaglanden - Nieuwe Waterweg Noord

Rijn Gouwe

Nieuws

13 februari 2026

Hoe Stichting Kompaz bijdraagt aan de ondersteuning van mantelzorgers in Midden-Holland

In Midden-Holland werken zorg- en welzijnsorganisaties samen aan het eerder herkennen en beter ondersteunen van mantelzorgers.

12 februari 2026

Meer rust in het rooster: hoe De Zellingen de regie terugpakte

Met het programma RoosterBooster pakten zorgmanager Nicolette de Quant en wijkverpleegkundige Tessa de uitdaging in het rooster bij de wortel aan.

27 januari 2026

Zet je in voor een skillsgerichte arbeidsmarkt voor Zorg en Welzijn

RegioPlus heeft het manifest ‘Naar een skillsgerichte arbeidsmarkt in Zorg en Welzijn’ onder de aandacht gebracht bij de ministeries van OCW, VWS en SZW.

"*" geeft vereiste velden aan

Naam*

E-mailadres*

Telefoon

Stel je vraag*

Merel Stuijfzand

Programmamanager

Wil je meer informatie over onze projecten op het gebied van regionaal werkgeverschap? Neem dan contact op met Merel.

Blijf op de hoogte!

Meld je aan voor onze e-mail nieuwsbrief

"*" geeft vereiste velden aan

Naam:*

E-mailadres*