Wat houdt het in?
Met déze projecten stimuleren we anders werken en opleiden
Menu
Wij willen een goede aansluiting realiseren tussen de wensen van werkgevers en de wensen van (toekomstige) werknemers op het gebied van opleiden. Daarom kijken we voortdurend naar nieuwe manieren van opleiden en sluiten werkgevers hierop aan, zodat zij in staat zijn om personeel dat op een andere manier is opgeleid in te zetten en in te passen in bestaande functiehuizen.
We streven ernaar dat werkgevers de mogelijkheden kennen van het opdelen van het mbo- en hbo-onderwijs in Zorg en Welzijn. We maken flexibilisering mogelijk en inzichtelijk voor werkgevers en deelnemers en realiseren meer maatwerktrajecten in de regio.
We verkennen de regionale kaders, zetten pilots op en ondersteunen waar nodig. De ervaringen die daarmee worden opgedaan, delen we onder meer binnen netwerkoverleggen. We onderzoeken daarnaast de impact op het functiehuis en delen deze gevolgen.
We organiseren een goed lopende leerlijn en brengen partijen bij elkaar op dit onderwerp. Dit zorgt voor meer instroom en minder uitval. We willen stimuleren dat scholen in samenwerking met een of meerdere werkgevers een praktijkcomponent gericht op Zorg en Welzijn inrichten.
Voor de VVT-sector is een e-learning ontwikkeld. Het doel hiervan is om verzorgenden en verpleegkundigen beter voor te bereiden op hun leerwerktraject. In 2023 willen we de e-learning uitbreiden naar veelvoorkomende functies binnen andere branches.
Het CBS verzamelt gegevens over de arbeidsmarkt in Zorg en Welzijn. In onderstaande figuren zie je het jaarlijkse aantal gediplomeerden HBO verpleegkunde en verzorgende IG in onze regio. Wil je het aantal gediplomeerden van andere opleidingen zien of andere relevante arbeidsmarktinformatie over Zorg en Welzijn? Kijk dan op het dashboard van Arbeidsmarkt in beeld. Hier vind je actuele, betrouwbare en overzichtelijk gepresenteerde informatie op zowel macro- als microniveau.
