Wat houdt het in?
Met déze projecten stimuleren we leren en begeleiding op de werkvloer
Menu
We willen dat teamleiders, praktijkopleiders en werkbegeleiders in staat zijn om een ontwikkelcultuur op te zetten waarin medewerkers zich gezien en gewaardeerd voelen. Zo moeten medewerkers het gevoel krijgen dat ze grip hebben op de organisatie van hun werk en worden ze in staat gesteld om zich te ontwikkelen en een eigen loopbaan te volgen. Daarmee hopen we medewerkers langer te binden aan de zorg en daarmee de uitstroom te verkleinen en het ziekteverzuim terug te dringen.
In onze Community of Practice (COP) ontwikkelen we een gezamenlijke visie over het optimaal opleiden van zorgprofessionals in de werkpraktijk.
We realiseren in drie subregio’s maatwerktrajecten voor statushouders en zij-instromers.
Teamleiders, praktijkopleiders en werkbegeleiders zijn in staat om een ontwikkelcultuur te realiseren waarin medewerkers zich gezien en gewaardeerd voelen en de kans krijgen hun talenten, ambities en skills te ontwikkelen. Voor hen realiseren we daarom ontwikkeltrajecten.
