Wat houdt het in?
Met déze projecten stimuleren we werkvermogen
Blijf op de hoogte!
Meld je aan voor onze e-mail nieuwsbrief
"*" geeft vereiste velden aan
Menu
We willen de aanpak van werkgevers in het kader van goed werkgeverschap versterken. Dit doen we omdat is gebleken dat deze aanpak de positieve aspecten van medewerkers belicht en hen in hun kracht zet. Hiermee wordt uitval en verzuim voorkomen.
Investeer jij al in onboarding? Ontdek waar nog kansen liggen! Het onboarden van nieuwe medewerkers is erg belangrijk in een tijd waarin we zorgverleners snel willen inzetten om aan de huidige zorgvraag te kunnen voldoen. Goed beleid rondom onboarding is hierbij van essentieel belang. Op de website onboardenzorgenwelzijn.nl vind je tools om dit beleid op te zetten of aan te scherpen.
Elk kwartaal organiseren we voor de Netwerkgroep Behoud een bijeenkomst waarbij het speerpunt ligt op ‘netwerken’. Naast het uitwisselen van ideeën, zetten wij actief in op het onderhouden van ons netwerk. Dit houdt in dat we onze leden regelmatig willen spreken over waar ze staan op het gebied van vitaliteit en duurzame inzetbaarheid en waar wij ze bij kunnen helpen.
We organiseren bijeenkomsten voor werkgevers om actuele kennis op te doen op het gebied van het behouden van medewerkers. Enkele voorbeelden van thema’s die aan bod zullen komen zijn werkgeluk, verzuimreductie, agressie, jobcarving, generatiemanagent, mantelzorgen en mentale vitaliteit.
In ons nieuwe Leernetwerk Verzuim en Arbo creëren we een dynamisch platform voor Arbo- en verzuimspecialisten van onze leden om elkaar niet alleen te ontmoeten, maar ook om samen de diepte in te duiken. Dit leernetwerk is geboren uit de wensen die zijn ontstaan tijdens eerdere sessies van de Netwerkgroep Behoud en Matchtafels. We hebben ten minste vier bijeenkomsten per jaar voor je in petto, en de Matchtafels zijn een vast onderdeel.
"*" geeft vereiste velden aan
"*" geeft vereiste velden aan
