Wat houdt het in?
Met déze projecten stimuleren we vitaliteit
Menu
Het vormgeven en doorvoeren van vitaliteitsbeleid is niet altijd eenvoudig voor werkgevers. Toch is het van belang dat werkgevers oog hebben voor vitaliteit en behoud van hun medewerkers, zodat medewerkers zelf zien en ervaren dat het belangrijk is om aandacht te hebben voor de eigen loopbaan. Wij willen dit met maatwerkgesprekken stimuleren en monitoren, in het kader van goed werkgeverschap.
De uitstroomcijfers liegen er niet om. Er komt veel personeel de zorg- en welzijnssector binnen, maar de achterdeur staat wagenwijd open. Ontevreden werknemers verlaten de branche om diverse redenen en een hoge werkdruk staat hoog op de lijst als oorzaak hiervoor. De Sterk in je werk week is bedoeld om aandacht te geven aan het behoud van zorg- en welzijnspersoneel en om werkgevers handvatten te bieden en te inspireren bij goed werkgeverschap.
Als lid van ZWconnect kun je kosteloos gebruikmaken van onze expertise op het gebied van vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Elke organisatie is uniek en heeft zijn eigen uitdagingen; bijvoorbeeld mentale belasting, fysieke belasting, vitaliteitsbeleid, eigen regie of de mobiliteit van medewerkers. Onze inzetbaarheidsadviseurs kunnen HR-afdelingen ondersteunen, door op een opbouwende manier mee te kijken naar de aanpak van duurzame inzetbaarheid binnen de organisatie.
Medewerkers zijn het belangrijkste kapitaal in een organisatie. Hoe zorg je ervoor dat zij vitaal, gemotiveerd en betrokken blijven? Om een antwoord te geven op deze vraag, coördineert RegioPlus sinds 2005 het kennisplatform Gezond & Zeker. Via de website Blijf Inzetbaar zorgt het platform voor kennisdeling bij zorg- en welzijnsprofessionals om agressie en fysieke belasting in het werk zoveel mogelijk te voorkomen. Andere belangrijke thema’s van het Gezond & Zeker-programma zijn de werk-privé-balans, probleemgedrag en de zelfredzaamheid van cliënten.
