Vanuit onderstaande thema's helpen wij je vooruit!
Data en onderzoek
Regionaal werkgeverschap
Onderwijs
Veranderkracht
Formele/informele zorg
Data en onderzoek
Regionaal werkgeverschap
Onderwijs
Veranderkracht
Formele/informele zorg
Data en onderzoek
Regionaal werkgeverschap
Onderwijs
Veranderkracht
Formele/informele zorg
Snel naar een antwoord
Data en onderzoek
Hoe kunnen we datagedreven werken in zorg en welzijn?
Data zelfstandig en effectief inzetten
Er is groeiende interesse in datagedreven werken binnen de regio, maar ook knelpunten zoals onduidelijkheid over beschikbare data en het praktisch toepassen ervan. Vooruitgang vereist kennis over privacy, betere infrastructuur en samenwerking via het project ‘samen datagedreven werken’. Het doel is data zelfstandig en effectief inzetten om zorg en welzijn slimmer te organiseren, zonder afhankelijkheid van commerciële partijen.
Regionaal werkgeverschap
Hoe zorgen we dat personeel in goede gezondheid behouden blijft in de sector?
Duurzame inzetbaarheid
Regionaal werkgeverschap vraagt om gezamenlijke verantwoordelijkheid van zorg- en welzijnsorganisaties voor het aantrekken en behouden van personeel. Onze focus ligt op skillsgericht werken, gezamenlijke werving, duurzame inzetbaarheid en samenwerking met partners als onderwijs, UWV en RMT om toekomstbestendige zorg te realiseren.
Onderwijs
Hoe zorgen we voor goed geschoolde medewerkers in de sector?
Een leven lang leren
Om succesvol aan de slag te kunnen in Zorg en Welzijn, is scholing vereist die up to date is. ZWconnect werkt aan onderwijsvernieuwing en een leven lang leren. Dit doen we niet alleen, maar samen met werkgevers en opleidingspartners. We ondersteunen werkgevers bij het maken van strategische opleidingsplannen. Samen gaan we voor maatwerk en flexibiliteit, voor onderwijs dat opleidt voor de beroepen van morgen.
Veranderkracht
Hoe zorgen we dat goede zorg en welzijn ook in de toekomst gewaarborgd is?
Anders werken
Wij willen de veranderkracht van de zorg- en welzijnssector door innovatie en samenwerking stimuleren. Onze focus ligt op arbeidsbesparende technologie, het verminderen van administratieve lasten en het benutten van ideeën van de werkvloer. Via bestaande innovatienetwerken wordt kennis gedeeld en worden toekomstgerichte zorgoplossingen versneld.
Formele/informele zorg
Hoe zorgen we voor een mantelzorgvriendelijke werk- en leercultuur?
Formele/informele zorg
40 tot 50 procent van de medewerkers in de sector combineert hun werk met mantelzorgtaken. Wij zetten ons in voor een mantelzorgvriendelijke werk- en leercultuur en betere samenwerking tussen formele en informele zorg. Door bewustwording, regionale visie en samenwerking willen wij positieve gezondheid en eigen regie versterken en personeel ondersteunen in het omgaan met mantelzorgtaken en werkdruk.
Blijf op de hoogte!
Meld je aan voor onze e-mail nieuwsbrief
"*" geeft vereiste velden aan
