Vanuit onderstaande thema's helpen wij je vooruit!
Instroom
Behoud
Opleiden
Innovatie
Instroom
Hoe kunnen we ervoor zorgen dat voldoende medewerkers zich blijven aanmelden voor de sector?
Talenten ontwikkelen en inzetten
Door de vergrijzing neem de behoefte aan zorgpersoneel toe, terwijl steeds minder jongeren kiezen voor de sector Zorg & Welzijn. Samen met deelnemende werkgevers zorgen we voor instroom van nieuwe zorgprofessionals, door potentiële werknemers te ondersteunen in hun keuze voor Zorg & Welzijn. Ook helpen we hen op de juiste plek terecht komen, waar zij hun talenten kunnen ontwikkelen en inzetten.
Behoud
Hoe zorgen we dat personeel in goede gezondheid behouden blijft in de sector?
Duurzame inzetbaarheid
De afgelopen jaren hebben veel werkgevers ingezet op het bevorderen van de duurzame inzetbaarheid van werknemers. Een goede ontwikkeling die we zeker moeten vasthouden. Het is echter onze ambitie om niet alleen in te zetten op het behoud van werknemers voor de eigen organisatie, maar vooral ook voor sector in zijn geheel. We betrekken werkgevers bij regionale vraagstukken door hen te vragen om mee te denken over werkbare oplossingen.
Opleiden
Hoe zorgen we voor goed geschoolde medewerkers in de sector?
Een leven lang leren
Om succesvol aan de slag te kunnen in Zorg en Welzijn, is scholing vereist die up to date is. ZWconnect werkt aan onderwijsvernieuwing en een leven lang leren. Dit doen we niet alleen, maar samen met werkgevers en opleidingspartners. We ondersteunen werkgevers bij het maken van strategische opleidingsplannen. Samen gaan we voor maatwerk en flexibiliteit, voor onderwijs dat opleidt voor de beroepen van morgen.
Innovatie
Hoe zorgen we dat goede zorg en welzijn ook in de toekomst gewaarborgd is?
Anders werken
Steeds meer werkgevers erkennen de noodzaak dat de zorg anders en slimmer moet worden ingericht. Wij nemen hierbij graag de rol van inspirator en overstijgende verbinder aan. Hiermee zorgen we dat werkgevers op de hoogte zijn van wat er gebeurt op dit thema in de regio en minimaliseren we de kans dat werkgevers het wiel opnieuw blijven uitvinden.
