Wat houdt het in?
Tips, inspiratie en aanbevelingen
Menu
Investeer jij al in onboarding? Ontdek waar nog kansen liggen! Onboarding is het instroomproces om nieuwe medewerkers kennis te laten maken met je organisatie. Om te zorgen dat medewerkers zich welkom voelen, is het belangrijk om dit proces goed voor elkaar te hebben. Zeker ook in een tijd waarin we zorg- en welzijnsmedewerkers snel willen inzetten om aan de huidige vraag te kunnen voldoen. ZWconnect heeft samen met andere regionale werkgeversorganisaties de website onboardenzorgenwelzijn.nl ontwikkeld, ter ondersteuning van het opzetten of aanscherpen van jouw beleid op onboarding.
De website is een tool, speciaal bedoeld voor HR-medewerkers in de sector, die ondersteunt bij de optimalisatie van het onboardingsproces binnen jouw organisatie. Je vindt er allerlei tips voor de inrichting van dit proces voor de duur van een jaar. Denk hierbij aan de verschillende fasen van onboarding en de specifieke onderdelen per fase waar je rekening mee kunt houden. Ook bevat de website inspiratie en aanbevelingen voor de uitwerking van deze onderdelen binnen je eigen organisatie. Dankzij onboardenzorgenwelzijn.nl ontdek je in hoeverre jouw organisatie al investeert in onboarding en waar nog kansen liggen. Op de website vind je zowel bestaande als nieuwe onboardingsinstrumenten.
De website is het resultaat van een samenwerking tussen ZWconnect en vier regionale werkgeversorganisaties: Transvorm, Viazorg, WGV Zorg en Welzijn en WZW. Samen met onderzoeksbureau Significant en HR-medewerkers, recruiters en leidinggevenden van de aangesloten zorg- en welzijnsorganisaties is de tool ontwikkeld.
Het ministerie van VWS heeft de programmatische aanpak, bestaande uit een 7-stappenplan, ontwikkeld waarmee een bestaand onboardingstraject verbeterd en/of verrijkt kan worden. Met het lerend netwerk organiseren we op regelmatige basis (inloop)bijeenkomsten waarbij deze aanpak wordt gevolgd en ruimte wordt gecreëerd voor uitwisseling en kennisdeling.
Het doel van het lerend netwerk is om een verdere impuls te geven aan onboardingstrajecten, door:
Het lerend netwerk komt regelmatig (elke zes tot acht weken) bij elkaar, waarbij we de ene keer een bepaald onderdeel van de programmatische aanpak behandelen, en gasten uitnodigen om hierover te vertellen, en de andere keer is het open inloop voor als je een vraag hebt of als je wilt sparren met andere organisaties.
Het lerend netwerk is voor iedereen die zich binnen zijn of haar organisatie bezighoudt met onboarding. Deelname is alleen toegankelijk (en gratis) voor leden.
Het CBS verzamelt gegevens over de arbeidsmarkt in Zorg en Welzijn. In de onderstaande figuur zie je per branche (filter) de ontwikkeling van de instroom in onze regio. De instroom is het aantal medewerkers dat gedurende het getoonde jaar is gestart in de gekozen branche. Wil je meer relevante arbeidsmarktinformatie over Zorg en Welzijn inzien? Kijk dan op het dashboard van Arbeidsmarkt in beeld. Hier vind je actuele, betrouwbare en overzichtelijk gepresenteerde informatie op zowel macro- als microniveau.
