Onboarding in Zorg en Welzijn

Investeer jij al in onboarding? Ontdek waar nog kansen liggen! ​Onboarding is het instroomproces om nieuwe medewerkers kennis te laten maken met je organisatie. Om te zorgen dat medewerkers zich welkom voelen, is het belangrijk om dit proces goed voor elkaar te hebben. Zeker ook in een tijd waarin we zorg- en welzijnsmedewerkers snel willen inzetten om aan de huidige vraag te kunnen voldoen. ZWconnect heeft samen met andere regionale werkgeversorganisaties de website onboardenzorgenwelzijn.nl ontwikkeld, ter ondersteuning van het opzetten of aanscherpen van jouw beleid op onboarding.

Wat houdt het in?

Tips, inspiratie en aanbevelingen

De website is een tool, speciaal bedoeld voor HR-medewerkers in de sector, die ondersteunt bij de optimalisatie van het onboardingsproces binnen jouw organisatie. Je vindt er allerlei tips voor de inrichting van dit proces voor de duur van een jaar. Denk hierbij aan de verschillende fasen van onboarding en de specifieke onderdelen per fase waar je rekening mee kunt houden. Ook bevat de website inspiratie en aanbevelingen voor de uitwerking van deze onderdelen binnen je eigen organisatie. Dankzij onboardenzorgenwelzijn.nl ontdek je in hoeverre jouw organisatie al investeert in onboarding en waar nog kansen liggen. Op de website vind je zowel bestaande als nieuwe onboardingsinstrumenten.

De website is het resultaat van een samenwerking tussen ZWconnect en vier regionale werkgeversorganisaties: Transvorm, Viazorg, WGV Zorg en Welzijn en WZW. Samen met onderzoeksbureau Significant en HR-medewerkers, recruiters en leidinggevenden van de aangesloten zorg- en welzijnsorganisaties is de tool ontwikkeld.

Lerend netwerk onboarding

Stappenplan

Het ministerie van VWS heeft de programmatische aanpak, bestaande uit een 7-stappenplan, ontwikkeld waarmee een bestaand onboardingstraject verbeterd en/of verrijkt kan worden. Met het lerend netwerk organiseren we op regelmatige basis (inloop)bijeenkomsten waarbij deze aanpak wordt gevolgd en ruimte wordt gecreëerd voor uitwisseling en kennisdeling.

Het doel van het lerend netwerk is om een verdere impuls te geven aan onboardingstrajecten, door:

  • Structureel aandacht voor onboarding;
  • Inspiratie opdoen;
  • Leren van elkaar;
  • Best practices delen;
  • Gebruikmaken van onderzoek en
  • beschikbare tools;

Het lerend netwerk komt regelmatig (elke zes tot acht weken) bij elkaar, waarbij we de ene keer een bepaald onderdeel van de programmatische aanpak behandelen, en gasten uitnodigen om hierover te vertellen, en de andere keer is het open inloop voor als je een vraag hebt of als je wilt sparren met andere organisaties.

Het lerend netwerk is voor iedereen die zich binnen zijn of haar organisatie bezighoudt met onboarding. Deelname is alleen toegankelijk (en gratis) voor leden.

Onboarden Zorg en Welzijn

Op deze website vind je tools om een onboardingsbeleid op te zetten of aan te scherpen.

Arbeidsmarktinformatie: instroomcijfers

Het CBS verzamelt gegevens over de arbeidsmarkt in Zorg en Welzijn. In de onderstaande figuur zie je per branche (filter) de ontwikkeling van de instroom in onze regio. De instroom is het aantal medewerkers dat gedurende het getoonde jaar is gestart in de gekozen branche. Wil je meer relevante arbeidsmarktinformatie over Zorg en Welzijn inzien? Kijk dan op het dashboard van Arbeidsmarkt in beeld. Hier vind je actuele, betrouwbare en overzichtelijk gepresenteerde informatie op zowel macro- als microniveau.

Stuur een bericht aan David

"*" geeft vereiste velden aan

Naam*
David Huizing
David Huizing
Projectleider
Projectleider
Wil je meer informatie over wat onboarding voor jouw organisatie kan betekenen? Neem dan contact op met David.
Wil je meer informatie over wat onboarding voor jouw organisatie kan betekenen? Neem dan contact op met David.

Aankomende activiteiten

Leernetwerk Arbo en Verzuim

Details
Datum: 1 februari 2024
Netwerkgroep

In deze eerste bijeenkomst willen we graag stilstaan bij de invulling van deze nieuwe netwerkgroep.

Netwerkgroep Behoud: Teamcraften

Details
Datum: 30 januari 2024
Netwerkgroep

Jobcraften is een instrument om medewerkers te behouden door een optimale match tussen de medewerkers en taken na te streven.

Nieuws

Hanne Wiegman nieuwe directeur van ZWconnect


“Er ligt een mooie uitdaging om zorg en welzijn toekomstbestendig te maken voor onze samenleving”, aldus Wiegman.

Regioplan Haaglanden: een gezamenlijke benadering voor een gezonde regio


In het Regioplan bepalen de zorgpartijen, gemeenten en welzijnsorganisaties de belangrijkste prioriteiten in de regio.

Maak gebruik van de aantrekkelijke mantelafspraken van ZWconnect


Graag informeren we je over de mantelafspraken die ZWconnect heeft gemaakt met de zorgverzekeraars ONVZ en Zilveren Kruis.

Blijf op de hoogte!

Meld je aan voor onze e-mail nieuwsbrief

"*" geeft vereiste velden aan

Naam:*