Onboarding in Zorg en Welzijn

Investeer jij al in onboarding? Ontdek waar nog kansen liggen! ​Het onboarden van nieuwe medewerkers is erg belangrijk. Zeker ook in een tijd waarin we zorgverleners snel willen inzetten om aan de huidige zorgvraag te kunnen voldoen. Goed beleid rondom onboarding is hierbij van essentieel belang. Op de website onboardenzorgenwelzijn.nl vind je tools om dit beleid op te zetten of aan te scherpen.

Wat houdt het in?

Tips, inspiratie en aanbevelingen

De website is een tool, speciaal bedoeld voor HR-medewerkers in de sector, die ondersteunt bij de optimalisatie van het onboardingsproces binnen jouw organisatie. Je vindt er allerlei tips voor de inrichting van dit proces voor de duur van een jaar. Denk hierbij aan de verschillende fasen van onboarding en de specifieke onderdelen per fase waar je rekening mee kunt houden. Ook bevat de website inspiratie en aanbevelingen voor de uitwerking van deze onderdelen binnen je eigen organisatie. Dankzij onboardenzorgenwelzijn.nl ontdek je in hoeverre jouw organisatie al investeert in onboarding en waar nog kansen liggen. Op de website vind je zowel bestaande als nieuwe onboardingsinstrumenten.

De website is het resultaat van een samenwerking tussen ZWconnect en vier regionale werkgeversorganisaties: Transvorm, Viazorg, WGV Zorg en Welzijn en WZW. Samen met onderzoeksbureau Significant en HR-medewerkers, recruiters en leidinggevenden van de aangesloten zorg- en welzijnsorganisaties is de tool ontwikkeld.

Lerend netwerk onboarding

Stappenplan

Het ministerie van VWS heeft de programmatische aanpak, bestaande uit een 7-stappenplan, ontwikkeld waarmee een bestaand onboardingstraject verbeterd en/of verrijkt kan worden. Met het lerend netwerk organiseren we op regelmatige basis (inloop)bijeenkomsten waarbij deze aanpak wordt gevolgd en ruimte wordt gecreëerd voor uitwisseling en kennisdeling.

Het doel van het lerend netwerk is om een verdere impuls te geven aan onboardingstrajecten, door:

  • Structureel aandacht voor onboarding;
  • Inspiratie opdoen;
  • Leren van elkaar;
  • Best practices delen;
  • Gebruikmaken van onderzoek en
  • beschikbare tools;

Het lerend netwerk komt regelmatig (elke zes tot acht weken) bij elkaar, waarbij we de ene keer een bepaald onderdeel van de programmatische aanpak behandelen, en gasten uitnodigen om hierover te vertellen, en de andere keer is het open inloop voor als je een vraag hebt of als je wilt sparren met andere organisaties.

Het lerend netwerk is voor iedereen die zich binnen zijn of haar organisatie bezighoudt met onboarding. Deelname is alleen toegankelijk (en gratis) voor leden.

Speciale website ZWconnect

Op deze website vind je tools om een onboardingsbeleid op te zetten of aan te scherpen.

Stuur een bericht aan David

Naam*
Toestemming*
David Huizing
David Huizing
Projectleider
Projectleider
Wil je meer informatie over wat onboarding voor jouw organisatie kan betekenen? Neem dan contact op met David.
Wil je meer informatie over wat onboarding voor jouw organisatie kan betekenen? Neem dan contact op met David.

Aankomende activiteiten

Lerend netwerk onboarding

Details
Datum: 9 november 2021
Online bijeenkomst

Hoe kun je een business case inzetten om meer draagvlak in je organisatie te genereren?

Webinar zorgmantels ZWconnect

Details
Datum: 2 november 2021
Webinar

Een webinar met Colijn & Partners over deelname aan de mantels en alle voordelen.

Nieuws

Meld je activiteit aan voor de Slimme Zorg Estafette


Heb je een activiteit voor de Slimme Zorg Estafette? Meld hem dan nu aan!

Sterk in je werk week: Inschrijvingen geopend!


Van 15 tot 19 november vindt de Sterk in je werk week plaats met als thema: Werkgeluk. Het programma is inmiddels bekend en de inschrijvingen zijn geopend!

2.500 euro voor beste idee om medewerkers te betrekken


Dien je idee in over een leuke actie om medewerkers te betrekken. De vijf beste ideeën krijgen 2.500 euro om het idee te realiseren.

Blijf op de hoogte!

Meld je aan voor onze e-mail nieuwsbrief

Naam:*
Toestemming*