Onboarding in Zorg en Welzijn

Investeer jij al in onboarding? Ontdek waar nog kansen liggen! ​Het onboarden van nieuwe medewerkers is erg belangrijk. Zeker ook in een tijd waarin we zorgverleners snel willen inzetten om aan de huidige zorgvraag te kunnen voldoen. Goed beleid rondom onboarding is hierbij van essentieel belang. Op de website onboardenzorgenwelzijn.nl vind je tools om dit beleid op te zetten of aan te scherpen.

Wat houdt het in?

Tips, inspiratie en aanbevelingen

De website is een tool, speciaal bedoeld voor HR-medewerkers in de sector, die ondersteunt bij de optimalisatie van het onboardingsproces binnen jouw organisatie. Je vindt er allerlei tips voor de inrichting van dit proces voor de duur van een jaar. Denk hierbij aan de verschillende fasen van onboarding en de specifieke onderdelen per fase waar je rekening mee kunt houden. Ook bevat de website inspiratie en aanbevelingen voor de uitwerking van deze onderdelen binnen je eigen organisatie. Dankzij onboardenzorgenwelzijn.nl ontdek je in hoeverre jouw organisatie al investeert in onboarding en waar nog kansen liggen. Op de website vind je zowel bestaande als nieuwe onboardingsinstrumenten.

De website is het resultaat van een samenwerking tussen ZWconnect en vier regionale werkgeversorganisaties: Transvorm, Viazorg, WGV Zorg en Welzijn en WZW. Samen met onderzoeksbureau Significant en HR-medewerkers, recruiters en leidinggevenden van de aangesloten zorg- en welzijnsorganisaties is de tool ontwikkeld.

Lerend netwerk onboarding

Stappenplan

Het ministerie van VWS heeft de programmatische aanpak, bestaande uit een 7-stappenplan, ontwikkeld waarmee een bestaand onboardingstraject verbeterd en/of verrijkt kan worden. Met het lerend netwerk organiseren we op regelmatige basis (inloop)bijeenkomsten waarbij deze aanpak wordt gevolgd en ruimte wordt gecreëerd voor uitwisseling en kennisdeling.

Het doel van het lerend netwerk is om een verdere impuls te geven aan onboardingstrajecten, door:

  • Structureel aandacht voor onboarding;
  • Inspiratie opdoen;
  • Leren van elkaar;
  • Best practices delen;
  • Gebruikmaken van onderzoek en
  • beschikbare tools;

Het lerend netwerk komt regelmatig (elke zes tot acht weken) bij elkaar, waarbij we de ene keer een bepaald onderdeel van de programmatische aanpak behandelen, en gasten uitnodigen om hierover te vertellen, en de andere keer is het open inloop voor als je een vraag hebt of als je wilt sparren met andere organisaties.

Het lerend netwerk is voor iedereen die zich binnen zijn of haar organisatie bezighoudt met onboarding. Deelname is alleen toegankelijk (en gratis) voor leden.

Speciale website ZWconnect

Op deze website vind je tools om een onboardingsbeleid op te zetten of aan te scherpen.

Arbeidsmarktinformatie: instroomcijfers

Het CBS verzamelt gegevens over de arbeidsmarkt in Zorg en Welzijn. In de onderstaande figuur zie je per branche (filter) de ontwikkeling van de instroom in onze regio. De instroom is het aantal medewerkers dat gedurende het getoonde jaar is gestart in de gekozen branche. Wil je meer relevante arbeidsmarktinformatie over Zorg en Welzijn inzien? Kijk dan op het dashboard van Arbeidsmarkt in beeld. Hier vind je actuele, betrouwbare en overzichtelijk gepresenteerde informatie op zowel macro- als microniveau.

Stuur een bericht aan David

Naam*
Toestemming*
David Huizing
David Huizing
Projectleider
Projectleider
Wil je meer informatie over wat onboarding voor jouw organisatie kan betekenen? Neem dan contact op met David.
Wil je meer informatie over wat onboarding voor jouw organisatie kan betekenen? Neem dan contact op met David.

Aankomende activiteiten

Lerend netwerk onboarding

Details
Datum: 30 mei 2022
Online bijeenkomst

Tijdens deze bijeenkomst van het Lerend netwerk onboarding gaan we het hebben over ‘draagvlak’.

Regionaal Strategisch HR Overleg

Details
Datum: 29 september 2022
Fysieke bijeenkomst

Dit overleg is een nieuw platform voor kennismaking, netwerken en inhoudelijk het gesprek voeren voor HR-eindverantwoordelijken.

Nieuws

Medewerkerbetrokkenheid bij DSV | verzorgd leven: ‘Help jezelf aan een nieuwe collega’


Miranda Hoek en Manon Drenthe van DSV | verzorgd leven vertellen over het ambassadeurschap binnen hun organisatie.

Terugblik Regionaal Strategisch HR Overleg


Centraal op de agenda van de laatste bijeenkomst stond het thema van verschillende generaties op de werkvloer.

Nieuwe community rondom datagedreven werken


Samen met andere werkgeversorganisaties en samenwerkingsverbanden hebben wij het initiatief genomen tot een landelijke community rondom datagedreven werken.

Blijf op de hoogte!

Meld je aan voor onze e-mail nieuwsbrief

Naam:*
Toestemming*