Regionaal werkgeverschap

In het kader van regionaal werkgeverschap moeten zorg- en welzijnsorganisaties gezamenlijk verantwoordelijkheid nemen voor de instroom, behoud en ontwikkeling van zorgpersoneel in de regio. Het streven is naar een flexibele, toekomstgerichte sector waarin banen worden afgestemd op medewerkers en waarin innovatie in personeelsbeleid centraal staat.

Snel naar een antwoord

Projecten

Momenteel werken we aan onderstaande projecten en diensten. Met de filterknoppen selecteer je de projecten en diensten die te maken hebben met het desbetreffende onderwerp.

Loopbaancoaching

Onze ervaren coaches bieden individuele coachingstrajecten aan voor medewerkers die werkzaam zijn in de sector of willen werken in de sector.

Naar project

Ontdekdezorg &welzijn

Met Ontdekdezorg &welzijn creëren we fysieke plekken in de regio waar zorg- en welzijnsorganisaties en andere stakeholders in gesprek gaan met (potentiële) medewerkers.

Naar project

Lerend netwerk Werven voor morgen

Speciaal voor recruiters, opleiders en zorgprofessionals die willen verkennen hoe we slimmer kunnen werken aan instroom, doorstroom en behoud.

Naar project

Lerend netwerk Samenwerken met informele zorg

De samenwerking tussen formele en informele zorg biedt een waardevolle kans om ook in de toekomst zorg te kunnen blijven bieden aan iedereen die dit nodig heeft.

Naar project

Lerend netwerk Generaties

De duurzame inzetbaarheid en vitaliteit van medewerkers in zorg en welzijn is een belangrijk thema dat werkgevers voor grote uitdagingen stelt.

Naar project
Alle projecten

Gerelateerde netwerkgroepen

Aankomende activiteiten

Algemene Ledenvergadering

Details
Datum: 22 juni 2026
Online bijeenkomst

Tijdens deze bijeenkomst bespreken we belangrijke ontwikkelingen en besluiten die van invloed zijn op onze vereniging en de sector Zorg en Welzijn.

Alle activiteiten

Arbeidsmarktinformatie: in- en uitstroom

Het CBS verzamelt gegevens over de arbeidsmarkt in Zorg en Welzijn. In onderstaande figuren zie je per regio de ontwikkeling van de in- en uitstroom in Zorg en Welzijn. De instroom is het aantal medewerkers dat gedurende het getoonde jaar is gestart. De uitstroom is het aantal medewerkers dat gedurende het getoonde jaar is gestopt met werken. Wil je de in- en uitstroomcijfers weten per branche of andere relevante arbeidsmarktinformatie over Zorg en Welzijn inzien? Kijk dan op het dashboard van Arbeidsmarkt in beeld. Hier vind je actuele, betrouwbare en overzichtelijk gepresenteerde informatie op zowel macro- als microniveau.

Haaglanden - Nieuwe Waterweg Noord
Rijn Gouwe
Naar Arbeidsmarkt in beeld

Nieuws

SamenZorgWijzer: samen onderweg naar één digitale plek

In dit artikel laten we zien hoe we stap voor stap komen tot de ontwikkeling van een digitaal portaal.

Kwaliteit borgen en talent benutten: reactie op ontwikkelingen rond EVC

De recente berichtgeving rondom het EVC-systeem maakt opnieuw duidelijk hoe belangrijk het is dat vakmanschap, kwaliteit en veiligheid altijd voorop staan.

Doe mee aan de Monitor Zeggenschap 2026 en versterk de stem van zorgprofessionals

Met deze monitor volgt Accuralis, in opdracht van het ministerie van VWS, hoe de beroepsgroep haar zeggenschap ervaart.

Nieuws overzicht

"*" geeft vereiste velden aan

Naam*
Toestemming*
Merel Stuijfzand
Merel Stuijfzand
Programmamanager
Programmamanager
Wil je meer informatie over onze projecten op het gebied van regionaal werkgeverschap? Neem dan contact op met Merel.
Wil je meer informatie over onze projecten op het gebied van regionaal werkgeverschap? Neem dan contact op met Merel.

Blijf op de hoogte!

Meld je aan voor onze e-mail nieuwsbrief

"*" geeft vereiste velden aan

Naam:*
Toestemming*