Regionaal werkgeverschap

Het vormgeven van regionaal werkgeverschap vraagt om een nieuwe manier van samenwerken, waarbij werkgevers niet langer afzonderlijk opereren, maar gezamenlijk verantwoordelijkheid dragen voor het aantrekken, behouden en ontwikkelen van zorgprofessionals.

Snel naar een antwoord

Projecten

Momenteel werken we aan onderstaande projecten en diensten. Met de filterknoppen selecteer je de projecten en diensten die te maken hebben met het desbetreffende onderwerp.

Ontdekdezorg &welzijn

Met Ontdekdezorg &welzijn creëren we fysieke plekken in de regio waar zorg- en welzijnsorganisaties en andere stakeholders in gesprek gaan met (potentiële) medewerkers.

Naar project

Lerend netwerk Recruitment

Ben jij recruiter en wil je graag aan de slag met een specifieke casus, maar ook nieuwe perspectieven ontdekken op de uitdagingen van vandaag en morgen?

Naar project

Lerend netwerk Formele/Informele zorg

De samenwerking tussen formele en informele zorg biedt een waardevolle kans om ook in de toekomst zorg te kunnen blijven bieden aan iedereen die dit nodig heeft.

Naar project

Lerend netwerk Duurzame Inzetbaarheid/Vitaliteit

De duurzame inzetbaarheid en vitaliteit van medewerkers in zorg en welzijn is een belangrijk thema dat werkgevers voor grote uitdagingen stelt.

Naar project

Sterk in je werk

Bij ZWconnect zijn er loopbaancoaches beschikbaar voor gesprekken met geïnteresseerden uit de regio.

Naar project

Gerelateerde netwerkgroepen

Aankomende activiteiten

Lerend netwerk DI/Vitaliteit

Details

Datum: 6 april 2026

Netwerkgroep

De duurzame inzetbaarheid en vitaliteit van medewerkers in zorg en welzijn is een belangrijk thema dat werkgevers voor grote uitdagingen stelt.

Lerend netwerk DI/Vitaliteit

Details

Datum: 9 maart 2026

Netwerkgroep

De duurzame inzetbaarheid en vitaliteit van medewerkers in zorg en welzijn is een belangrijk thema dat werkgevers voor grote uitdagingen stelt.

Lerend netwerk DI/Vitaliteit

Details

Datum: 9 februari 2026

Netwerkgroep

De duurzame inzetbaarheid en vitaliteit van medewerkers in zorg en welzijn is een belangrijk thema dat werkgevers voor grote uitdagingen stelt.

Lerend netwerk DI/Vitaliteit

Details

Datum: 12 januari 2026

Netwerkgroep

De duurzame inzetbaarheid en vitaliteit van medewerkers in zorg en welzijn is een belangrijk thema dat werkgevers voor grote uitdagingen stelt.

Arbeidsmarktinformatie: in- en uitstroom

Het CBS verzamelt gegevens over de arbeidsmarkt in Zorg en Welzijn. In onderstaande figuren zie je per regio de ontwikkeling van de in- en uitstroom in Zorg en Welzijn. De instroom is het aantal medewerkers dat gedurende het getoonde jaar is gestart. De uitstroom is het aantal medewerkers dat gedurende het getoonde jaar is gestopt met werken. Wil je de in- en uitstroomcijfers weten per branche of andere relevante arbeidsmarktinformatie over Zorg en Welzijn inzien? Kijk dan op het dashboard van Arbeidsmarkt in beeld. Hier vind je actuele, betrouwbare en overzichtelijk gepresenteerde informatie op zowel macro- als microniveau.

Haaglanden - Nieuwe Waterweg Noord

Rijn Gouwe

Nieuws

15 januari 2025

Bekijk ons jaarplan voor 2025!

Samen met onze leden slaan we nieuwe wegen in om de sector Zorg en Welzijn te versterken.

18 december 2024

Nieuwe Ontdekdezorg &welzijn shop in Leiden opent deuren

Een fysieke ontmoetingsplek voor iedereen die interesse heeft in een betekenisvolle loopbaan in de zorg- en welzijnssector.

17 december 2024

Neem deel aan onze nieuwe Lerende netwerken!

De uitdagingen in de zorg- en welzijnssector vragen om echte impact, en die realiseren we samen.

"*" geeft vereiste velden aan

Naam*

E-mailadres*

Telefoon

Stel je vraag*

Merel Stuijfzand

Programmamanager

Wil je meer informatie over onze projecten op het gebied van regionaal werkgeverschap? Neem dan contact op met Merel.

Blijf op de hoogte!

Meld je aan voor onze e-mail nieuwsbrief

"*" geeft vereiste velden aan

Naam:*

E-mailadres*