Regionaal werkgeverschap

In het kader van regionaal werkgeverschap moeten zorg- en welzijnsorganisaties gezamenlijk verantwoordelijkheid nemen voor de instroom, behoud en ontwikkeling van zorgpersoneel in de regio. Het streven is naar een flexibele, toekomstgerichte sector waarin banen worden afgestemd op medewerkers en waarin innovatie in personeelsbeleid centraal staat.

Snel naar een antwoord

Projecten

Momenteel werken we aan onderstaande projecten en diensten. Met de filterknoppen selecteer je de projecten en diensten die te maken hebben met het desbetreffende onderwerp.

Loopbaancoaching

Onze ervaren coaches bieden individuele coachingstrajecten aan voor medewerkers die werkzaam zijn in de sector of willen werken in de sector.

Naar project

Ontdekdezorg &welzijn

Met Ontdekdezorg &welzijn creëren we fysieke plekken in de regio waar zorg- en welzijnsorganisaties en andere stakeholders in gesprek gaan met (potentiële) medewerkers.

Naar project

Lerend netwerk Werven voor morgen

Speciaal voor recruiters, opleiders en zorgprofessionals die willen verkennen hoe we slimmer kunnen werken aan instroom, doorstroom en behoud.

Naar project

Lerend netwerk Samenwerken met informele zorg

De samenwerking tussen formele en informele zorg biedt een waardevolle kans om ook in de toekomst zorg te kunnen blijven bieden aan iedereen die dit nodig heeft.

Naar project

Lerend netwerk Generaties

De duurzame inzetbaarheid en vitaliteit van medewerkers in zorg en welzijn is een belangrijk thema dat werkgevers voor grote uitdagingen stelt.

Naar project
Alle projecten

Gerelateerde netwerkgroepen

Aankomende activiteiten

Regionaal Arbeidsmarktsymposium (RAS) 2026

Details
Datum: 12 november 2026
Evenement

Samen werken aan de arbeidsmarkt van morgen.

Alle activiteiten

Arbeidsmarktinformatie: in- en uitstroom

Het CBS verzamelt gegevens over de arbeidsmarkt in Zorg en Welzijn. In onderstaande figuren zie je per regio de ontwikkeling van de in- en uitstroom in Zorg en Welzijn. De instroom is het aantal medewerkers dat gedurende het getoonde jaar is gestart. De uitstroom is het aantal medewerkers dat gedurende het getoonde jaar is gestopt met werken. Wil je de in- en uitstroomcijfers weten per branche of andere relevante arbeidsmarktinformatie over Zorg en Welzijn inzien? Kijk dan op het dashboard van Arbeidsmarkt in beeld. Hier vind je actuele, betrouwbare en overzichtelijk gepresenteerde informatie op zowel macro- als microniveau.

Haaglanden - Nieuwe Waterweg Noord
Rijn Gouwe
Naar Arbeidsmarkt in beeld

Nieuws

Subsidie ‘Ontwerpkracht & transities’

Met welke kennis en methoden moeten we ontwerpkracht versterken om transitiegedreven en schaalbare innovatieve producten en diensten met een technologische component te ontwikkelen? 

Subsidie ‘Meer uren werkt!’ nog één keer beschikbaar

Wil jij je werknemers kosteloos helpen meer uren te werken én met jouw organisatie bijdragen aan het oplossen van de arbeidsmarktkrapte? Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid stelt de subsidieregeling ‘Meer uren werkt’ in...

SamenZorgWijzer: samen onderweg naar één digitale plek

In dit artikel laten we zien hoe we stap voor stap komen tot de ontwikkeling van een digitaal portaal.

Nieuws overzicht

"*" geeft vereiste velden aan

Naam*
Toestemming*
Merel Stuijfzand
Merel Stuijfzand
Programmamanager
Programmamanager
Wil je meer informatie over onze projecten op het gebied van regionaal werkgeverschap? Neem dan contact op met Merel.
Wil je meer informatie over onze projecten op het gebied van regionaal werkgeverschap? Neem dan contact op met Merel.

Blijf op de hoogte!

Meld je aan voor onze e-mail nieuwsbrief

"*" geeft vereiste velden aan

Naam:*
Toestemming*