Menu
Meer grip op het personeelsverloop, vraagt meer inzicht in de vertrekredenen van medewerkers en waar ze naartoe gaan. Die kennis maakt het voor organisaties mogelijk om weloverwogen keuzes te maken in preventiemogelijkheden om toekomstig ongewenste uitstroom te voorkomen en medewerkers te behouden voor de organisatie en de sector. Het landelijk uitstroomonderzoek van RegioPlus uitgevoerd door NetProve biedt dat inzicht op uitstroom, het factsheet met de uitstroomcijfers over 2025 is nu beschikbaar.
Dit factsheet bevat de resultaten van het landelijk uitstroomonderzoek van januari t/m december 2025 en is uitgevoerd onder 17.429 respondenten; medewerkers van 205 zorg- en welzijnsorganisaties. De cijfers gaan over de medewerkers die een organisatie op eigen verzoek hebben verlaten.
Uit de cijfers blijkt dat de privésituatie voor de totale doelgroep de belangrijkste reden was om een organisatie te verlaten. Bovendien speelde dit in 2025 een grotere rol dan in 2024.
Hoewel een vertrek om privéredenen niet altijd te voorkomen is, bijvoorbeeld bij een verhuizing, geldt dat voor een belangrijke privéreden wél. Het gaat hierbij om het verlenen van mantelzorg en de combinatie met werk.
Deze combinatie hoeft geen reden te zijn om te vertrekken. Met passend werkgeversbeleid kan hierop worden ingespeeld en kan vertrek worden verminderd. Door de vergrijzing van zowel zorg- en welzijnsprofessionals als de samenleving wordt dit thema steeds relevanter.
Meer weten? Download het factsheet met alle cijfers via de link hieronder.
Nog geen deelnemer aan het landelijk uitstroomonderzoek? Kijk hier voor meer informatie.
"*" geeft vereiste velden aan
