Relatief weinig medewerkers verlaten sector Zorg en Welzijn

Het percentage medewerkers dat de sector Zorg en Welzijn verlaat is lager dan in de meeste andere sectoren. Dit blijkt uit nieuwe cijfers die het Centraal Bureau voor de Statistiek vandaag heeft gepubliceerd. Van de medewerkers in Zorg en Welzijn verliet 9% het afgelopen jaar de sector. Dit percentage is het laagste van de afgelopen jaren, passend in een heel licht dalende trend. In alle sectoren samen verliet in diezelfde periode gemiddeld 18,3% van de medewerkers de sector waarin ze werkzaam waren. 

Uitstroomonderzoek

Binnen de sector Zorg en Welzijn is sprake van een aanzienlijke mobiliteit. Het ook vandaag verschenen uitstroomonderzoek van RegioPlus laat zien dat het grootste gedeelte (78%) van de cliëntgebonden werknemers in Zorg en Welzijn die hun werkgever verlaten, daarna wel in de sector blijft werken.

Van de cliëntgebonden medewerkers in Zorg en Welzijn die wisselen van baan doet 64% dat in de eerste 5 jaar van hun dienstverband, zo blijkt uit het uitstroomonderzoek. Slechts 11% van de baanwisselaars heeft in totaal minder dan 2 jaar werkervaring in de sector Zorg en Welzijn en 50% heeft meer dan 10 jaar werkervaring.

Vertrekredenen

De top 5 genoemde vertrekredenen van vóór de coronapandemie blijft ook de top 5 van vertrekredenen tijdens de crisis. Het gebrek aan loopbaanmogelijkheden wordt door bijna 1 op 5 (19,8 %) vertrekkende medewerkers genoemd als reden, net als te weinig uitdaging in de werkzaamheden (18,6%).

Uit de cijfers van 2020 bleek dat de uitstroom van personeel dat daadwerkelijk de sector Zorg en Welzijn verlaat, lager ligt voor het cliëntgebonden personeel dan voor niet-cliëntgebonden medewerkers. Van de vertrekkende verpleegkundigen bleef bijvoorbeeld ruim 85% actief binnen de sector. Beter communiceren en luisteren door direct leidinggevenden blijft het belangrijkste advies aan organisaties om personeel te behouden.

Over de onderzoeken

De afgelopen tijd is er veel aandacht geweest voor de werkomstandigheden binnen Zorg en Welzijn en de negatieve gevolgen daarvan voor de uitstroom van personeel. Voor effectief beleid tegen ongewenst verloop is een gedegen analyse op regionaal niveau nodig. Gedetailleerde informatie over de uitstroom en de achterliggende beweegredenen zijn hierbij onontbeerlijk. RegioPlus publiceert sinds 2019 jaarlijks de nieuwste uitkomsten van het doorlopend uitstroomonderzoek.

Doel van dit onderzoek is meer inzicht in ongewenst verloop, zodat er zowel op organisatie- als op samenwerkingsniveau gerichte acties genomen kunnen worden voor behoud van personeel. Gegevens over hoe de uitstroom uit de sector Zorg en Welzijn zich verhoudt tot andere sectoren zijn afkomstig van het CBS. Het betreft een maatwerkverzoek binnen het Onderzoeksprogramma Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn.

Uitstroomonderzoek 2021

Download hieronder het uitstroomonderzoek 2021

Nieuws

10 genomineerden Impactmakerprijs 2021 bekend


Dit jaar zijn maar liefst 29 projecten voor de Impactmakerprijs 2021 ingezonden.

GoedGebruik: Slimmigheden om fysieke overbelasting tegen te gaan


Op de nieuwe website van GoedGebruik zijn een aantal slimmigheden te vinden die zorgmedewerkers goed kunnen gebruiken in hun werk.

Gratis workshops voor zorg- en welzijnsmedewerkers in december


In deze hectische periode biedt ZWconnect wederom drie gratis workshops aan zorg- en welzijnsmedewerkers aan.

Blijf op de hoogte!

Meld je aan voor onze e-mail nieuwsbrief

Naam:*
Toestemming*