Regeling voor ondersteuning inzet statushouders opnieuw open

Doel  

De subsidieregeling is een onderdeel van het plan van aanpak Statushouders aan het werk. Dit actieplan heeft als doel om de arbeidsmarktpositie van statushouders te verbeteren.  

Als werkgever kun je de subsidie inzetten voor activiteiten zoals: 

• Taalondersteuning (bijvoorbeeld Nederlandse vaktaal op de werkvloer)
• Uitleg over werkcultuur en bedrijfsregels
• Inwerkprogramma’s en begeleiding
• Buddy- of mentorprogramma’s waarbij een collega de statushouder helpt 

Deze activiteiten zijn bedoeld om taal- en cultuurverschillen op de werkvloer te verkleinen.

Wijziging subsidiebedrag

Het subsidiebedrag dat een werkgever per in dienst genomen statushouder kan ontvangen, wordt verlaagd naar 3.000 euro. Er is voor de verlaging gekozen omdat voor werkgevers ook andere financieringsbronnen beschikbaar zijn. Denk hierbij aan compensatie van de loonkosten, het opvangen van arbeidsproductiviteitsverlies bij begeleidend personeel en inhoudelijke bijscholing.  

Door de verlaging van het subsidiebedrag per statushouder kun je als werkgever voor maximaal acht statushouders subsidie aanvragen. Indien je als werkgever voor de eerste keer subsidie aanvraagt, zal dit aantal maximaal zeven statushouders betreffen, omdat een aanvullend bedrag van 3.000 euro wordt verstrekt en het totale subsidiebedrag maximaal 24.000 euro bedraagt.