Wat houdt het in?
Met déze projecten stimuleren we werving en instroom.
Werving en Voorlichting
Wij streven ernaar dat jongeren en zij-instromers een goed beeld hebben van de opleidingen en werkmogelijkheden binnen Zorg en Welzijn. Op basis hiervan kunnen zij een goede keuze maken voor een opleiding of baan. Hiervoor gebruiken wij middelen die aansluiten bij de doelgroep. Daarnaast zetten we in op connecties in de regio. We onderzoeken innovatieve manieren die we hiervoor inzetten.
Recruitmentnetwerk
In het Recruitmentnetwerk delen we inzichten en ervaringen op het gebied van werving en selectie van (niet-reguliere) instroom. Dit netwerk biedt meer gerichte kennis, inspiratie en activatie met als doel meer mensen aantrekken (en behouden) voor Zorg en Welzijn. Er worden thema’s met elkaar besproken die liggen in de lijn van toekomstgericht werven.
Volgjehart
Volgjehart is een gezamenlijk initiatief van de zeven ziekenhuizen in ons werkgebied. Het doel is om meer jongeren te laten instromen in de ziekenhuizen via leerwerktrajecten.
Loopbaanportal
Het loopbaanportal Zorg en Welzijn Plein is een goedbezochte regionale website waarmee we belangrijke doelgroepen bereiken. De site trekt zo’n 15.000 tot 20.000 bezoekers per maand. De website voorziet in relevante informatie om instroom, behoud en mobiliteit binnen Zorg en Welzijn te vergroten.
Ontdekdezorg
Om potentiële zij-instromers en herintreders te interesseren voor een baan in Zorg en Welzijn, is de campagne Ontdekdezorg in het leven geroepen. Door de campagne kunnen zij zich oriënteren, rondkijken en meteen kennismaken met organisaties bij hen in de buurt.
Voorlichting
Voldoende instroom begint met (regionale) promotie en voorlichting over de sector. Zo kunnen we iedereen die zich oriënteert op de arbeidsmarkt helpen een bewuste en onderbouwde keuze te maken. Als ZWconnect richten we ons op diverse wervingsactiviteiten, afgestemd op de juiste doelgroep.
Best practices
Op het gebied van instroom delen we best practices en ‘briljante mislukkingen’ die niet standaard zijn, om (andere) werkgevers te inspireren. We volgen de ontwikkelingen en onderhouden contact met diverse partijen. Denk hierbij aan statushouders (Pitztop), Indiërs HMC en Retourticket naar de zorg.
Toolkit voorlichting
Om de instroom van toekomstige zorg- en welzijnsmedewerkers te waarborgen, is het belangrijk om de sector te promoten bij verschillende doelgroepen. Met die gedachte hebben we een communicatietoolkit ontwikkeld. Hierin vind je communicatie-uitingen die iedereen in kan zetten bij voorlichting over de sector Zorg en Welzijn.
Animatie 'Kiezen voor een opleiding in Zorg en Welzijn' | jongeren
Video 'Loopbaanoriëntatie Zorg en Welzijn' | zij-instromers
Stuur een bericht aan Merel
Merel Stuijfzand
Merel Stuijfzand
Projectleider
Projectleider
Heb je een vraag? Neem dan contact op met Merel.
Heb je een vraag? Neem dan contact op met Merel.
