Werving en Voorlichting

Wij streven ernaar dat jongeren en zij-instromers een goed beeld hebben van de opleidingen en werkmogelijkheden binnen Zorg en Welzijn. Op basis hiervan kunnen zij een goede keuze maken voor een opleiding of baan. Hiervoor gebruiken wij middelen die aansluiten bij de doelgroep. Daarnaast zetten we in op connecties in de regio. We onderzoeken innovatieve manieren die we hiervoor inzetten.

Wat houdt het in?

Met déze projecten stimuleren we werving en instroom.
Recruitmentnetwerk

In het Recruitmentnetwerk delen we inzichten en ervaringen op het gebied van werving en selectie van (niet-reguliere) instroom. Dit netwerk biedt meer gerichte kennis, inspiratie en activatie met als doel meer mensen aantrekken (en behouden) voor Zorg en Welzijn. Er worden thema’s met elkaar besproken die liggen in de lijn van toekomstgericht werven.

 

Volgjehart

Volgjehart is een gezamenlijk initiatief van de zeven ziekenhuizen in ons werkgebied. Het doel is om meer jongeren te laten instromen in de ziekenhuizen via leerwerktrajecten.

 

Loopbaanportal

Het loopbaanportal Zorg en Welzijn Plein is een goedbezochte regionale website waarmee we belangrijke doelgroepen bereiken. De site trekt zo’n 15.000 tot 20.000 bezoekers per maand. De website voorziet in relevante informatie om instroom, behoud en mobiliteit binnen Zorg en Welzijn te vergroten.

Ontdekdezorg

Om potentiële zij-instromers en herintreders te interesseren voor een baan in Zorg en Welzijn, is de campagne Ontdekdezorg in het leven geroepen. Door de campagne kunnen zij zich oriënteren, rondkijken en meteen kennismaken met organisaties bij hen in de buurt.

 

Voorlichting

Voldoende instroom begint met (regionale) promotie en voorlichting over de sector. Zo kunnen we iedereen die zich oriënteert op de arbeidsmarkt helpen een bewuste en onderbouwde keuze te maken. Als ZWconnect richten we ons op diverse wervingsactiviteiten, afgestemd op de juiste doelgroep.

 

Best practices

Op het gebied van instroom delen we best practices en ‘briljante mislukkingen’ die niet standaard zijn, om (andere) werkgevers te inspireren. We volgen de ontwikkelingen en onderhouden contact met diverse partijen. Denk hierbij aan statushouders (Pitztop), Indiërs HMC en Retourticket naar de zorg.

Toolkit voorlichting

Om de instroom van toekomstige zorg- en welzijnsmedewerkers te waarborgen, is het belangrijk om de sector te promoten bij verschillende doelgroepen. Met die gedachte hebben we een communicatietoolkit ontwikkeld. Hierin vind je communicatie-uitingen die iedereen in kan zetten bij voorlichting over de sector Zorg en Welzijn.
Toolkit Voorlichting

Animatie 'Kiezen voor een opleiding in Zorg en Welzijn' | jongeren

Video 'Loopbaanoriëntatie Zorg en Welzijn' | zij-instromers

Stuur een bericht aan Merel

Naam*
Toestemming*
Merel Stuijfzand
Merel Stuijfzand
Projectleider
Projectleider
Heb je een vraag? Neem dan contact op met Merel.
Heb je een vraag? Neem dan contact op met Merel.

Aankomende activiteiten

Goede voorlichting over leren en werken als leerling: hoe doe je dat?

Details
Datum: 11 mei 2023
Online bijeenkomst

Ga met collega’s in discussie over een goede, motiverende maar ook heldere voorlichting voor potentiële zij-instromers.

Recruitmentnetwerk

Details
Datum: 7 december 2023
Netwerkgroep

In het Recruitmentnetwerk willen we, naast netwerken, ook samen optrekken als het gaat om het vinden van de ‘perfecte’ zorgmedewerker en (regionale) mobiliteit

Nieuws

Nieuw bestuurslid Yvonne Wilders: ‘Alleen ga je snel, samen kom je verder’


Wilders is voorzitter van de raad van bestuur van Alrijne Zorggroep. Zij stelt zich in dit artikel graag aan je voor.

Overzicht huisvestingsinitiatieven voor zorg- en welzijnsmedewerkers


Met dit overzicht laten we zien welke initiatieven er zijn op het gebied van huisvesting, specifiek voor zorg- en welzijnsmedewerkers.

Even voorstellen…


Onze nieuwe officemanager Saskia Hulsmann stelt zich graag aan je voor.

Blijf op de hoogte!

Meld je aan voor onze e-mail nieuwsbrief

Naam:*
Toestemming*