Wat houdt het in?
Strategisch nadenken over personeelsplanning
Blijf op de hoogte!
Meld je aan voor onze e-mail nieuwsbrief
"*" geeft vereiste velden aan
Menu
Het is uitdagend om nu de juiste acties voor je organisatie te bepalen, zodat je er over vijf of tien jaar baat bij hebt. Met behulp van strategische personeelsplanning (SPP) krijg je de juiste tools aangereikt om juist wel meer grip op de toekomst te krijgen. Je krijgt meer zicht op nu te nemen maatregelen op het gebied van HR, financiën en management. De basis van deze keuzes wordt gevormd door een analyse van de huidige en toekomstige (benodigde) personeelssamenstelling.
Als ZWconnect bieden we werkgevers twee opties van strategische personeelsplanning aan, namelijk één uitgebreide versie in samenwerking met Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW) via Lerende Netwerken en één om snel een eerste inzicht te krijgen via ZWconnect zelf.
Een Lerend Netwerk bestaat uit minimaal zeven zorg- en welzijnorganisaties die samen een leertraject aangaan op het gebied van strategische personeelsplanning. In vier plenaire sessies en drie individuele consulten met PFZW krijg je vanuit data en bestaande voorbeelden zicht op passende oplossingsrichtingen bij de gekozen uitdaging(en). Deze oplossingsrichting werk je verder uit tijdens het traject.
De prijs per deelnemende organisatie bedraagt 6.100 euro (excl. btw). Per organisatie nemen twee medewerkers deel aan het traject.
Bekijk voor meer informatie deze flyer van PFZW.
Van werkgevers horen wij vaak de behoefte om snel een beeld te krijgen van de toekomstige personeelssituatie. Samen met werkgevers hebben we een Excelmodel ontwikkelt waarmee je zo snel mogelijk een beeld krijgt van zowel je toekomstige personeelsaanbod als de toekomstige personeelsvraag. Voor de toekomstige personeelsvraag per branche wordt gebruik gemaakt van het Prognosemodel Zorg en Welzijn. Met dit beeld van de personeelssituatie start je zowel intern als extern de discussie over de te nemen stappen.
"*" geeft vereiste velden aan
"*" geeft vereiste velden aan
