Programmamanager aan het woord: Afke Dappers

ZWconnect is de werkgeversorganisatie in zorg en welzijn voor vier subregio’s, namelijk Haaglanden, Zuid-Holland Noord, Midden-Holland en Westland, Schieland, Delfland. Voor elk van deze subregio’s hebben wij sinds kort een programmanager aangesteld, als vertegenwoordiger van onze organisatie. Wij stellen ze graag om beurten aan je voor.

In dit artikel stellen wij zes vragen aan de programmamanager van de regio Midden-Holland: Afke Dappers.

'Regionaal oppakken van opleidingsplaatsen'

Wat wordt jouw rol als programmamanager voor de regio Midden-Holland?

Mijn rol is om de regionale samenwerking tussen de zorg- en welzijnsorganisaties en het onderwijs te versterken, zodat de instroom en het behoud van medewerkers bevorderd wordt. Ik ben als het ware een aanjager. Een leuke rol, want ik zit met allemaal organisaties om tafel die écht willen en zien dat het anders moet vanwege de grote tekorten die er nu al zijn. Elke organisatie heeft zo ook weer zijn eigen behoeftes.

Ik kan natuurlijk geen werk uit handen nemen van deze organisaties, wat af en toe wel verwacht wordt. Wij als ZWconnect kunnen voornamelijk faciliteren en de verschillende wegen uitstippelen.

 

Heb je een voorbeeld van die verschillende behoeftes?

Ik vraag vanuit mijn achtergrond veel door op het aspect ‘onderwijs’. Hoe geven organisaties vorm aan leren en opleiden en bieden ze mogelijkheden aan medewerkers om door te groeien. Veel organisaties hebben dit goed op de kaart staan, maar er zijn er natuurlijk ook waar dit nog in de kinderschoenen staat. Ik zie dan ook nog wel kansen in het regionaal oppakken van opleidingsplaatsen. Voor kleine organisaties is het namelijk lastiger om opleidingsplaatsen op maat te kunnen aanbieden dan voor grotere organisaties.

Regionale samenwerking en innovatie zijn belangrijke speerpunten vanuit de SIR*. Gebeurt dit al voldoende in de regio volgens jou?

Er wordt zeker al wat aan gedaan. In de Community of Practice praat ik met het mboRijnland over zorgtechnologie. Op dat gebied is er al veel samenwerking. MboRijnland zoekt met veel organisaties naar hoe innovatie zijn weg vindt naar de professional én de burger in de wijk.

In Midden-Holland werken we ook aan innovaties binnen de transformatieplannen om mantelzorgers beter te ondersteunen. Vanuit de reablement-visie helpen we hen vaardigheden te ontwikkelen, het sociale netwerk te betrekken en zelfredzaamheid te stimuleren. Zo kunnen mantelzorgers met meer vertrouwen hun taken uitvoeren, wat de druk op zowel hen als de professionele zorg verlicht. Samen met mantelzorgers en professionals ontwikkelen we een passend aanbod dat inspeelt op de behoeften van de praktijk.

Er gebeurt echter ook nog heel veel niet met als belangrijkste redenen: geld en tijd. Wanneer je geen ruimte krijgt om te innoveren, ga je al snel op de oude voet verder vanuit de gedachte ‘dan krijgen we het tenminste rond’.

*SIR (Samenwerken en Innoveren in de Regio) is het meerjarenplan van RegioPlus

'Ik kan me goed inleven in behoeftes en obstakels'

Zijn er nog voorbeelden van projecten waar ZWconnect een belangrijke rol in speelt of kan gaan spelen?

Het Experimenteerhuis is een samenwerking tussen studenten van mboRijnland, zorginstellingen en de inwoners van Zoetermeer. Hier werken studenten aan actuele zorgvragen met behulp van zorgtechnologie, waarbij de focus ligt op innovatie en zelfstandigheid van inwoners. Ik zie kansen om dit concept verder de regio in te helpen. Door zorgtechnologie meer te verweven in het onderwijs bereiden we studenten optimaal voor op hun loopbaan in de zorg, terwijl zorginstellingen en inwoners profiteren van slimme technologische oplossingen. Het concept kan nog wel verder uitgebreid worden naar bijvoorbeeld andere gemeenten. Hier ligt ook een rol voor ons weggelegd.

 

Waar wil jij je persoonlijk voor gaan inzetten in deze regio?

Ik houd mij in Midden-Holland momenteel druk bezig met de onderwerpen ‘Imago’ en ‘Talent’ in en voor het onderwijs. We kunnen wel lukraak mensen voor de sector aantrekken, maar je moet er wel voor zorgen dat mensen intrinsiek gemotiveerd zijn om een opleiding te volgen. En niet alleen scholieren, maar ook zij-instromers. Daarin wil ik ook de samenwerking tussen het onderwijs en de praktijk bevorderen. Er is nu een hoge uitstroom van studenten in Zorg en Welzijn, vaak veroorzaakt door uiteenlopende factoren zoals een mismatch tussen opleiding en praktijk of een uitdagend leerwerkklimaat. Door nauw samen te werken aan verbetering van zowel het onderwijs als de praktijkomgeving, kunnen we een leerklimaat creëren waarin studenten zich gesteund en gemotiveerd voelen. Dit vergroot niet alleen de kans dat ze hun opleiding afronden, maar ook dat ze voor de zorg behouden blijven en bijdragen aan de toekomst van de sector.

Waarvoor kunnen mensen jou proactief benaderen?

Als je als organisatie of onderwijsinstelling in Zorg en Welzijn wil bijdragen aan het verbeteren van de sector, mag je mij altijd benaderen. Ik begeleid je graag als je hulp nodig hebt of door de bomen even het bos niet meer ziet. Dan kunnen we samen kijken wat er al is en hoe we verder kunnen komen. Ik ben zelf verpleegkundige geweest in meerdere branches en actief geweest in het onderwijs, dus kan me goed inleven in de behoeftes en obstakels die er zijn.

Wil je in contact komen met Afke? Je kunt haar bereiken via afke@zw-connect.nl of 06 – 82 73 99 70.

Nieuws

Toekenning Health~Holland voor zorginnovatieprogramma ‘WorkTech’


Dit programma richt zich op arbeidsbesparende innovaties en wordt geleid door Medical Delta, InnovationQuarter en ZWconnect.

Deze activiteiten verzorgde RegioPlus in 2024


In dit jaaroverzicht vind je een greep uit de activiteiten van afgelopen jaar.

Experimenteerhuis en Expobike benoemd tot Koploper


Een Koploper is een organisatie of samenwerkingsverband die een concrete bijdrage levert aan het oplossen van actuele arbeidsmarktvraagstukken in zorg en welzijn.

Blijf op de hoogte!

Meld je aan voor onze e-mail nieuwsbrief

"*" geeft vereiste velden aan

Naam:*