Menu
De tekorten in de zorg- en welzijnssector blijven de komende jaren toenemen. Tijd dus om het anders aan te pakken, maar hoe? Hoe zorg je ervoor dat jouw organisatie de juiste mensen aantrekt? En, niet onbelangrijk, hoe raak je deze mensen niet kwijt? In de podcastserie Zorgen voor Later gaat Jim Gardien, communicatieadviseur bij ZWconnect, op zoek naar inspirerende voorbeelden van zorg- en welzijnsorganisaties in deze regio, die op innovatieve wijze werken aan instroom of behoud van personeel. Je kunt de podcast zowel hieronder beluisteren als via Spotify en Youtube.
In de eerste aflevering vertelt zorgprofessional Cheryl Mostert over haar rol als Chief Nursing Officer bij Florence. Deze functie is per 1 maart jl. in het leven geroepen bij de ouderenzorgorganisatie en betekende een primeur in ‘zorgland’. Cheryl vertegenwoordigt met haar nieuwe functie de verpleegkundigen en verzorgenden binnen Florence. In deze aflevering vertelt zij over haar eerste stappen als zorgmedewerker, hoe ze deze ervaringen kan gebruiken in haar huidige werk en op welke manier haar functie de kloof tussen management en personeel kan verkleinen.
Heeft jouw organisatie een innovatief voorbeeld van het aanpakken van de tekorten in Zorg en Welzijn? En wil je hier graag over vertellen in de podcast om zodoende andere zorg- en welzijnsorganisaties te inspireren? Neem dan graag contact op met Jim Gardien, communicatieadviseur, via jim@zw-connect.nl om de mogelijkheden te bespreken.
