Blijf op de hoogte!
Meld je aan voor onze e-mail nieuwsbrief
"*" geeft vereiste velden aan
Menu
Op 13 oktober jl. is minister Hugo de Jonge in gesprek gegaan met verpleegkundigen en inhoudelijke zorgexperts. Het doel van het gesprek was om, door te spreken over de ervaringen van de afgelopen anderhalf jaar, met elkaar te kijken naar de toekomst.
Het is een zware tijd geweest, zowel fysiek als mentaal. Teams hebben op de toppen van hun kunnen gepresteerd in moeilijke omstandigheden. De rek is er nu uit. Het is belangrijk de geleerde lessen mee te nemen om voorbereid te zijn op de toekomst. Er zijn vele aandachtspunten en lessen gedeeld. Hieronder volgt een korte samenvatting van het gesprek op drie hoofdlijnen.
Het is belangrijk vol in te zetten op goed werkgeverschap, zodat werken in loondienst binnen de organisatie aantrekkelijk is en we voorkomen dat mensen de flexibilisering opzoeken uit onvrede of de sector verlaten. Belangrijk bij goed werkgeverschap is:
In het kader van flexibilisering is ook genoemd dat zorgaanbieders, door de schaarste aan personeel, soms niet ontkomen aan de inzet van zzp’ers tegen, in sommige gevallen, erg hoge tarieven.
Innovatie en de zorg anders organiseren kan helpen om de zorg efficiënter in te richten en zo met hetzelfde aantal mensen te kunnen blijven voldoen aan de toenemende zorgvraag. Ideeën die hierbij besproken zijn:
Het is belangrijk om naar de zorg als geheel te kijken, domein overstijgend, en niet naar de kleine stukjes en de deelbelangen. Laten we ons richten op wat ons verbindt. We hebben samen een probleem.
De minister blijft de komende tijd op verschillende manieren in gesprek over de diverse thema’s die op de werkvloer leven. In vervolggesprekken zal hij ook verder ingaan op de bij deze bijeenkomst aangesneden onderwerpen. Hij nodigt de verpleegkundigen uit ervaringen te blijven delen.
"*" geeft vereiste velden aan
