Blijf op de hoogte!
Meld je aan voor onze e-mail nieuwsbrief
"*" geeft vereiste velden aan
Menu
In Midden-Holland werken zorg- en welzijnsorganisaties samen aan één belangrijk doel: mantelzorgers eerder herkennen en beter ondersteunen en sterker positioneren. De ontwikkeling van SamenZorgWijzer, de regionale mantelzorgacademie, is daar een tastbaar voorbeeld van. Een belangrijke aanjager in dit proces is Stichting Kompaz, onder andere via het lerend netwerk dat op 30 januari jl. plaatsvond in het Groene Hart Ziekenhuis.
Tijdens het lerend netwerk van Stichting Kompaz kwamen professionals uit verschillende regio’s samen om kennis en ervaringen te delen rondom mantelzorg, zelfmanagement en het aanleren van zorghandelingen. Midden-Holland was gastregio.
Frank Bisselink van Stichting Kompaz verwoordt het treffend: “Het lerend netwerk is in de kern dat we met allemaal verschillende regio’s bezig zijn met het opzetten van een academie, het aanleren van handelingen aan mantelzorgers en het ondersteunen van eigen regie. Iedereen doet dat net iets anders. Juist door samen die lessen te delen, kom je veel verder.”
Die verschillen tussen regio’s vormen volgens hem geen belemmering, maar juist een bron van inzicht. Door te bespreken wat werkt en vooral niet werkt, ontstaat versnelling.
Stichting Kompaz ondersteunt zorg- en welzijnsorganisaties bij het vormgeven van zelfmanagementondersteuning. Niet door blauwdrukken op te leggen, maar door praktijkervaringen te verbinden en overdraagbaar te maken. Het lerend netwerk is daar een belangrijk instrument in.
“Wat onze rol is, is voorkomen dat elke organisatie in elke regio weer opnieuw het wiel uitvindt,” aldus Bisselink. “Dat is zonde en leidt tot dubbel ontwikkelwerk. Door scholingen en lerende netwerken zorgen we voor slimme opschaling.”
Die opschalingsrol werd recent onderstreept door de toekenning van een ICT&Health Award aan Stichting Kompaz, een erkenning voor het belang van deze aanpak voor de zorg van de toekomst.
De inzichten uit het lerend netwerk sluiten direct aan bij de ontwikkeling van SamenZorgWijzer. Deze regionale mantelzorgacademie in Midden-Holland wil uitgroeien tot één centrale, digitale plek voor mantelzorgers, vrijwilligers en professionals. Een plek waar zij informatie vinden en vaardigheden kunnen ontwikkelen.
SamenZorgWijzer kent vier samenhangende ambities:
Juist het tweede punt, het verantwoord aanleren van zorghandelingen, stond centraal in het lerend netwerk. In Midden-Holland wordt hier hard aan gewerkt. Zoals projectleider Monique van Meurs vertelt: “We zijn hard bezig om het Groene Hart Ziekenhuis klaar te maken om hier mee aan de slag te gaan. We moeten niet vergeten dat we richting een grote transformatie gaan en daar dus zorgvuldig mee om moeten gaan.”
Eerder organiseerde Stichting Kompaz in Midden-Holland al een IST-SOLL-bijeenkomst, waarin het ziekenhuis, zorgorganisaties, welzijn, huisartsen en werkgevers samen verkenden hoe het proces rondom zorghandelingen er nu uitziet en wat er nodig is voor de toekomst. De komende periode start in het ziekenhuis een oriënterende fase om dit traject in de praktijk vorm te geven, met een blik vooruit op aansluiting van de thuiszorg.
De kracht van het lerend netwerk zit in het verbinden van deze lokale stappen aan landelijke en regionale lessen. “Sommige regio’s zitten nog in het inrichten, anderen zijn al verder. Je kunt zo’n inrichting starten vanuit het ziekenhuis, maar ook vanuit de VVT. Door die verschillen te bespreken, kom je weer een stap verder”, aldus Monique.
SamenZorgWijzer is onderdeel van een bredere regionale beweging waarin zorgorganisaties, gemeenten, onderwijs en andere stakeholders, binnen Gedeelde Zorg, samenwerken aan toekomstbestendige zorg. De kennisuitwisseling via Stichting Kompaz helpt om deze beweging te versterken en te versnellen.
"*" geeft vereiste velden aan
