Help jouw organisatie vooruit: doe mee met het Netwerk Ontregel de Zorg Haaglanden

  • Digitale transformatie, Haaglanden, Regio, Regionaal werkgeverschap

De gemeente Den Haag en ZWconnect nodigen jouw organisatie uit om kosteloos deel te nemen aan het Netwerk Ontregel de Zorg Haaglanden. In dit netwerk werk je samen met andere zorgaanbieders in de regio aan het verminderen van onnodige regeldruk. Het doel? Meer tijd en ruimte voor goede zorg en vakmanschap.

Update
Vanwege een te lage opkomst is dit netwerk geannuleerd.

Achtergrond

Wat houdt deelname in?

Als deelnemer vorm je een ontregelteam binnen je organisatie en sluit je aan bij een regionaal netwerk. De gemeente Den Haag en ZWconnect faciliteren dit traject met begeleiding, kennisdeling en praktische ondersteuning.

 

Concreet betekent dit:
  • Je vormt een ontregelteam binnen jouw organisatie.
  • Je neemt deel aan een serie van 6 bijeenkomsten van elk 2,5 uur, gepland met een frequentie van één bijeenkomst per zes weken. De bijeenkomsten vinden plaats op het kantoor van ZWconnect in Zoetermeer
    • 2 september 2025, van 09.30 tot 12.00 uur;
    • 28 oktober 2025, van 09.30 tot 12.00 uur;
    • 9 december 2025, van 09.30 tot 12.00 uur;
    • 20 januari 2026, van 09.30 tot 12.00 uur;
    • 24 februari 2026, van 09.30 tot 12.00 uur;
    • 31 maart 2026, van 09.30 tot 12.00 uur.
  • Je krijgt ondersteuning van een projectleider vanuit ZWconnect. Deze projectleider is inhoudsdeskundige en fungeert als facilitator, inspireert met praktijkverhalen, deelt de lessons learned uit andere regio’s en mag je altijd benaderen voor ondersteuning binnen jouw organisatie (via mail/Teams/telefonisch).
  • Na de 6 bijeenkomsten wordt er gezamenlijk gekeken welke opvolging gewenst is en hoe het netwerk voortgezet kan worden.

 

Wat levert het op?
  • Een projectplan-format, aan te passen aan de context van jouw organisatie.
  • Een stapsgewijs plan per projectfase, gericht op versnelling en implementatie.
  • Inspirerende voorbeelden van succesvolle ontregelinitiatieven.
  • Praktische tools om intern te bepalen welke regels/procedures geschrapt of aangepast kunnen worden.
  • Communicatieteksten en ideeën voor bewustwording en draagvlak binnen de organisatie.
  • Toegang tot bewezen werkwijzen uit andere regio’s.
  • Een netwerk van organisaties om gezamenlijk het gesprek aan te gaan met externe partijen over het verminderen van regeldruk.
Randvoorwaarden voor deelname

Om het netwerk effectief en duurzaam te laten bijdragen aan verandering, gelden enkele randvoorwaarden:

  • Onvoorwaardelijke én zichtbare steun van het bestuur/managementteam.
  • Voldoende tijd en ruimte voor de beweging (minimaal twee jaar).
  • Bereidheid tot openheid en transparantie: successen én obstakels worden gedeeld.
  • Een projectleider (kartrekker) die voldoende tijd en aandacht kan besteden aan het proces, passend bij de fase en behoefte van het traject.
  • Projectleden met gemiddeld 2 uur per week beschikbaarheid (flexibel per fase).

 

Samenstelling van het ontregelteam (advies)
  • Kartrekker van het project
  • 2 á 3 zorgprofessionals
  • 1 behandelaar
  • 1 medewerker van ondersteunende diensten (bijv. zorgadministratie)
  • Communicatiemedewerker (op consultbasis)

 

Het team bestaat idealiter uit mensen met lef, die in staat zijn het gesprek aan te gaan in de organisatie, ook waar weerstand is. Kennis van interne structuren en besluitvormingsprocessen is een pré.

 

Advies bij bestaande initiatieven

Loopt er binnen jouw organisatie al een project zoals Zeggenschap, Anders Werken in de Zorg of De Schijf van Vijf? Dan adviseren wij om Ontregelen binnen deze bestaande beweging in te bedden, in plaats van een nieuw traject op te starten. Dit versterkt bestaande inspanningen en voorkomt versnippering.

Nieuws

Whitepaper: hoe publiek-private samenwerkingen een oplossing kunnen bieden voor complexe gezondheidsvragen

PPS zijn een goed middel om innovaties versnelt te ontwikkelen en in te bedden in bestaande (zorg)processen.

Maak kennis met Zowi: de digitale assistent voor werken en ontwikkelen in zorg en welzijn

Met Zowi kunnen zorg- en welzijnsprofessionals en werkzoekenden gratis in gesprek over hun mogelijkheden binnen de sector.

Kwaliteit borgen en talent benutten: reactie op ontwikkelingen rond EVC

De recente berichtgeving rondom het EVC-systeem maakt opnieuw duidelijk hoe belangrijk het is dat vakmanschap, kwaliteit en veiligheid altijd voorop staan.

Nieuws overzicht

Blijf op de hoogte!

Meld je aan voor onze e-mail nieuwsbrief

"*" geeft vereiste velden aan

Naam:*
Toestemming*