Evaluatie Recruitmentnetwerk: minder bijeenkomsten en meer actie
Om na te gaan in hoeverre het Recruitmentnetwerk voldoet aan de verwachtingen van deelnemers, heeft ZWconnect onder hen een evaluatie uitgezet. Daarbij is voornamelijk gekeken naar hoe het netwerk het afgelopen jaar bevallen is en welke stappen er in het nieuwe jaar gezet kunnen worden.
Resultaten
De enquête is ingevuld door professionals vanuit de GGZ, VVT, ziekenhuizen en gehandicaptenzorg. Uit de evaluatie kwam naar voren dat deelnemers het Recruitmentnetwerk willen gebruiken om te netwerken, kennis te delen, nieuwe ideeën op te doen en best practises uit te wisselen. Thema’s als onboarding, het uitstroomonderzoek en loopbaanpaden zijn goed in de smaak gevallen.
Het komend jaar mag er, als het aan de deelnemers ligt, meer aandacht besteed worden aan het verbeteren van het imago van de sector, het recruitmentsysteem, het werven van schaarse functies en overstijgend werven. Daarnaast gaf 75 procent aan behoefte te hebben aan een netwerk binnen de eigen branche.
Actiepunten
ZWconnect neemt de volgende feedback uit de evaluatie mee in haar plannen voor 2022:
- Overgaan op actie. Naast bespreken ook vooral gaan doen. Bijeenkomsten moeten naast informatief en verbindend ook activerend zijn. We gaan kijken of we met werkgroepjes onderwerpen concreet kunnen uitwerken en vervolgens best practises kunnen delen.
- Steeds scherper krijgen waar we elkaar voor kunnen vinden. ZWconnect gaat onderzoeken of een platform geboden kan worden om de initiatieven en samenwerkingen uit de regio inzichelijk(er) te kunnen maken.
- Recruitmentnetwerk organiseren per branche. Met name de VVT en de ziekenhuizen hebben aangegeven hier behoefte aan te hebben.
- Organiseren van maximaal zes bijeenkomsten per jaar, waarbij de voorkeur uitgaat naar een combinatie van fysiek en digitaal samenkomen.
Eerstvolgende bijeenkomst
Op donderdag 25 november vindt de eerstvolgende bijeenkomst plaats van het Recruitmentnetwerk. Je kunt je hiervoor nog aanmelden.
Meer informatieNieuws
Blijf op de hoogte
Meld je aan voor onze e-mail nieuwsbrief
"*" geeft vereiste velden aan
