Menu
Inspirerende sprekers over de ongemakken van verandering, een zandtovenaar met uitmuntende creaties over de toekomst van de zorg- en welzijnssector en meer dan 65 gemotiveerde bestuurders uit het veld; ons Regionaal Bestuurscongres van 2024 was een succes! In het Zoetermeerse Bouwhuis werd op donderdag 26 september jl. uitgebreid besproken wat de actuele en toekomstige uitdagingen in de sector van ons allen vragen. En bovenal; hoe vandaag nog een begin gemaakt kan worden met de oplossingen.
Met zijn unieke talent in de zandschilderkunst wist De Zandtovenaar het publiek vanaf de eerste minuut in zijn greep te houden. Schrijnende verhalen uit de praktijk, opgesomd door dagvoorzitter Thars Labee, vonden hun visuele vertaling op het grote doek van het auditorium. De voorstelling werd afgesloten met het omzetten van de pijnpunten in concrete doelen, zoals het erkennen van de complexiteit en de pijn, het voorkomen van ‘transition washing’ en het opzoeken van de schuring.
Dát verandering gepaard gaat met de nodige ongemakken, kwam uitgebreid aan bod in de presentatie van Waldemar Hogerwaard, directeur van Bureau Zorginnovatie en organisator van Health Innovation School. “Je wilt namelijk de waarde behouden van een systeem dat ooit zorgvuldig geconstrueerd is. Tegelijkertijd vragen de complexe zorguitdagingen om regionale samenwerking, ook buiten de zorg- en welzijnssector.” Zijn boodschap: “Zorg voor een eenheid van (transitie)taal, zoek schuring op (maar leg wel veiligheidskussentjes neer) en creëer experimenteerruimte”.
Hanne Wiegman, directeur van ZWconnect, ervaart die schuring al vaak in haar dagelijkse werkzaamheden. “Waar wij ons eerst voornamelijk bezighielden met thema’s als instroom, opleiden en behoud, krijgen we daar nu een veelvoud aan taken bij. Denk aan het verbinden van formele en informele zorg, regionaal werkgeverschap en verschillende opdrachten per zorgkantoorregio. Dat vraagt om een herstructurering van je organisatie. Ons Recruitmentnetwerk is een mooi voorbeeld van een netwerkgroep die eigenlijk succesvol is, maar waar we toch in de huidige vorm afscheid van gaan nemen. Alleen kennis uitwisselen volstaat namelijk niet, we moeten echt gaan samenwerken in de transitie.”
Maar hoe starten we met het vormgeven van die transitie? In drie verschillende workshops kregen de aanwezige bestuurders de mogelijkheid om hun input te geven op de onderwerpen formele/informele zorg, zorginnovatie en verander-ik.
De kwaliteit, beschikbaarheid en toegankelijkheid van de zorg (en welzijn) staat onder druk. De dag van vandaag vraagt om een nieuw samenspel tussen formele en informele zorg. Hoe kan ZWconnect knelpunten in de huidige samenwerking tackelen en wat is de sleutel tot succes?
Enkele aangedragen oplossingen:
De zorg moet innoveren, daar is iedereen inmiddels wel van overtuigd. En ook van het belang van technologie daarbij. Kunnen we een paar ‘bottlenecks’ of praktische problemen in de zorg benoemen waarvan we met z’n allen denken dat het tot serieuze arbeidsverlichting of -besparing leidt als ze opgelost worden?
Enkele aangedragen problemen:
Bestuurders spelen een sleutelrol in elke transitie, maar wat voor veranderaar zijn zij eigenlijk? Hoe beïnvloedt de manier van leiden de successen (en uitdagingen) van verandering binnen een organisatie? Bestuurders kregen daarnaast de mogelijkheid om inspiratie op te doen voor de transities waar zij in hun werk voor staan.
Enkele suggesties voor het aangaan van transitie:
De programmamanagers en projectleiders van ZWconnect vertalen de opgehaalde input naar concrete projecten en activiteiten in ons jaarplan. Bent u benieuwd hoe deze vertaalslag uiteindelijk vorm heeft gekregen? In onze Algemene Ledenvergadering op 14 januari 2025 nemen we u graag mee in onze plannen voor het nieuwe jaar. U kunt zich nu alvast aanmelden.
Op donderdag 7 november staat ons Regionaal Arbeidsmarktsymposium weer op het programma. We nemen daarin ook alle andere functionarissen (HR-adviseur, recruiters, opleiders, etc.) van onze leden mee in de uitdagingen van de transformatie van werk en de oplossingen die tijdens het bestuurscongres besproken zijn.
"*" geeft vereiste velden aan
