Train-de-coach jobcraften

Jobcraften

Van werk veranderen zonder van baan te veranderen. Met jobcraften brengen de medewerkers zelf kleine veranderingen aan in de werksituatie met als doel het werkplezier te vergroten. De kracht van de methodiek is het visueel maken van het takenpakket in relatie tot talenten, waarden, interesses en werkrisico’s. Het is een gestructureerde en tegelijkertijd intuïtieve en associatieve aanpak. Medewerkers ervaren de methodiek daardoor als speels én met diepgang.

Train de coach

De training is gebaseerd op de volgende invalshoeken:

• Kennis van de achtergrond van het jobcraften
• Zelf ervaren wat de methodiek jobcraften inhoudt
• Overdragen van het geleerde en werken met een proefpersoon
• Implementatie in de organisatie

Je leert de zes stappen van het jobcraftproces toe te passen. Huiswerkopdrachten horen ook bij deze training.

Ervaringen deelnemers

• “Een fijne praktische en laagdrempelige manier om aan je baan te sleutelen. Zo kan ik onze medewerkers nog beter adviseren.”
• “Fijn om het zelf te ervaren, te oefenen tijdens de lessen en meteen in de praktijk te brengen met je proefclient.”
• “De trainer heeft veel kennis en ervaring die ze makkelijk over kan brengen. Ze heeft het vermogen om ook jou aan het denken te zetten.”