Blijf op de hoogte!
Meld je aan voor onze e-mail nieuwsbrief
"*" geeft vereiste velden aan
Menu
De sector Zorg en Welzijn staat onder druk om op niveau te blijven presteren: de zorgvraag groeit en het aantal (potentiële) zorgmedewerkers neemt af. Het is belangrijk dat we voldoende medewerkers enthousiast houden om in de zorg te willen (blijven) werken. Data speelt hierbij een belangrijke rol: we kunnen cijfers over de in-, door- en uitstroom analyseren en we hebben beter zicht op hoe we hierop kunnen en moeten inspelen. Dezelfde data gebruiken we om doorrekeningen te maken naar de toekomst (strategische personeelsplanning). Zo zijn we in staat om onderbouwd te anticiperen en kunnen we op een datagedreven manier invulling en ondersteuning geven aan de strategische koers van een organisatie.
In deze inspiratiesessie delen we inzichten in de regionale arbeidsmarkt vanuit de data van PFZW. Leer hoe medewerkers zich in de regionale arbeidsmarkt bewegen en hoe het staat met de in- en uitstroom. Maak tevens kennis met hoe PFZW invulling geeft aan strategische personeelsplanning via een regionaal Lerend Netwerk: aan welke knoppen kan gedraaid worden om tot een scenario te komen en wat voor inzichten kan het opleveren?
Let op: deze bijeenkomst heeft al heeft plaatsgevonden op 17 april jl. en wordt wegens succes herhaald.
15.30 uur:
Welkom/kennismaking – Marlies Rosenbrand, projectleider ZWconnect
15.45 uur:
Waarom is een strategische visie eigenlijk relevant? – Marlies Rosenbrand, projectleider ZWconnect
15.50 uur:
Deel 1 – Strategisch je koers bepalen: op basis van data invulling geven aan lange termijn visie HR met regionale data over in- en uitstroom en doorstroom – Babette Hoefnagels, senior consultant PFZW
– Break –
16.20 uur:
Deel 2 – Strategisch je koers bepalen: uitleg over gehanteerde SPP-model in het Lerend Netwerk PFZW – Babette Hoefnagels, senior consultant PFZW
16:50 uur: Afsluiting, informatie over Lerend Netwerk PFZW
"*" geeft vereiste velden aan
