Blijf op de hoogte!
Meld je aan voor onze e-mail nieuwsbrief
"*" geeft vereiste velden aan
Menu
Binnen de regio van ZWconnect en omliggende regio’s is het thema regionale traineeships volop in gesprek. Verschillende regionale zorgnetwerken verkennen of voeren zelfs al traineeships in voor jonge zorgprofessionals. Zo is in de regio Rotterdam eind 2024 de eerste groep trainees van start gegaan in een regionaal traineeship. Deze ontwikkelingen tonen aan hoe actueel en relevant het onderwerp is voor de sector Zorg en Welzijn.
In april 2025 heeft het bestuur van ZWconnect opdracht gegeven om te onderzoeken of een regionaal traineeship haalbaar en rendabel zou zijn. Met deze opdracht wil ZWconnect inspelen op de vragen en uitdagingen rond het behoud van jong talent in de sector. Ons Adviesplan Traineeships is het resultaat van dit onderzoek en geeft inzicht in de voor- en nadelen, randvoorwaarden en potentiële opbrengsten van een traineeship op regionale schaal.
Een belangrijke aanleiding voor het onderzoek zijn de uitstroomcijfers van jonge medewerkers in onze regio. In het vierde kwartaal van 2024 verliet 18,9% van de jongvolwassen medewerkers de sector. Ter vergelijking: in de ZWconnect-regio bestaat slechts 13,8% van het totale personeelsbestand uit jongvolwassenen. Deze combinatie, een relatief klein aandeel jonge werknemers en een bovengemiddelde uitstroom, laat zien hoe dringend extra aandacht voor jonge professionals nodig is. Waardevol talent gaat nu vroegtijdig verloren, en dat is een zorgwekkende trend die om actie vraagt.
Uit het onderzoek blijkt dat jonge zorgprofessionals vooral behoefte hebben aan goede begeleiding, doorgroeimogelijkheden en een veilige start van hun loopbaan. Jong afgestudeerden ervaren de overgang van studie naar werk vaak als abrupt: tijdens hun stage krijgen ze intensieve begeleiding, maar eenmaal aan het werk valt die begeleiding weg. Veel jonge medewerkers geven aan zich overweldigd te voelen door de werkdruk en verantwoordelijkheid, in combinatie met een matige beloning. Zij missen een “zachtere landing” in hun eerste baan, met coaching, ruimte om te leren en een mentor die hen ondersteunt bij de start van hun carrière. Deze inzichten onderstrepen dat extra investering in de begeleiding en ontwikkeling van startende professionals essentieel is om uitval te voorkomen.
Een regionaal traineeship zou een antwoord kunnen zijn op bovengenoemde uitdagingen. In zo’n traineeship krijgen starters de kans om in een beschermd leer-werktraject ervaring op te doen bij verschillende organisaties, met behoud van intensieve begeleiding en training. Uit ons onderzoek komt naar voren dat een dergelijk programma vooral effectief kan zijn wanneer het kleinschalig begint, sterk ontwikkelingsgericht is en regionaal afgestemd wordt ingericht. Het grootste voordeel van een traineeship zit namelijk niet in het ‘kijken bij verschillende organisaties’, maar in de persoonlijke coaching, reflectie en duidelijke ontwikkelperspectieven die het biedt. Door regionaal samen te werken, bijvoorbeeld meerdere zorginstellingen die gezamenlijk trainees plaatsen en begeleiden, kan een breed netwerk worden benut om jongeren een vliegende start te geven, zonder dat één organisatie de volledige last draagt.
De conclusie van het onderzoek is dat een regionaal traineeship op dit moment nog niet direct haalbaar of rendabel is als grootschalige, structurele oplossing. Hoewel het concept veel potentie heeft, wegen de benodigde investeringen en samenwerkingsafspraken momenteel nog niet op tegen de opbrengsten voor de hele sector. Belangrijk is dat onderliggende knelpunten, zoals hoge werkdruk, beperkte begeleiding en de leercultuur in organisaties, tegelijk moeten worden aangepakt. Wel kan dit beeld in de toekomst veranderen. Het advies luidt daarom om kleinschalig te beginnen, bijvoorbeeld met een pilot-traineeship in regioverband. Zo’n pilot kan waardevolle inzichten opleveren en, bij succes, de basis leggen om het programma later eventueel op te schalen. ZWconnect blijft de ontwikkelingen nauwgezet volgen en staat open voor samenwerking om jonge professionals beter te ondersteunen.
ZWconnect heeft voor nu de keuze gemaakt om deel te nemen aan een regionaal project dat jonge werknemers, werkgevers en opleiders samenbrengt om te werken aan een gezonde werkstart. Door kennis te delen en behoeften en ervaringen uit te wisselen, leren partijen van elkaar en kunnen succesvolle aanpakken snel breder worden toegepast.
We werken aan concrete doelen en praktische oplossingen die direct inzetbaar en herhaalbaar zijn. Zo kunnen bedrijven en opleiders beter inspelen op de wensen van jonge werknemers en krijgen zij handvatten om hen goed te begeleiden in de overgang van leren naar werken. Daarnaast leren bedrijven van elkaar, zodat niet iedereen zelf het wiel opnieuw hoeft uit te vinden.
Gezonde Werkstart is een initiatief vanuit TNO en de Arbo Unie. ZWconnect mag 5 van haar leden de kans geven om hieraan deel te nemen! Heb je interesse? Laat dit dan snel weten aan Afke Dappers, programmamanager, via afke@zw-connect.nl.
Benieuwd naar alle bevindingen en aanbevelingen uit het onderzoek? Download dan de factsheet Adviesplan Traineeships en ontdek alle inzichten in detail. Deze factsheet biedt handvatten voor organisaties die overwegen een regionaal traineeship op te zetten, en schetst de voorwaarden waaronder zo’n initiatief succesvol kan zijn. Kortom, essentieel leesmateriaal voor iedereen die betrokken is bij de instroom en het behoud van jong talent in Zorg en Welzijn.
"*" geeft vereiste velden aan
